做最有用的好员工心得体会.pdfVIP

《做最有用的好员工》心得体会 听了艾莫老师《做最有用的好员工》这个课程，感触很深，他 20% MVP 告诉我们，要在企业里如何做一个好员工，如何做到那 的 。 以下是学习后的一点心得。 一、我们公司现是导入期和成长期相结合的时期，需要的是开拓 型人才和战略型人才。从公司前面的一系列改革，可以看出现在公司 不养闲人，公司要高速发展。如果自己没有提高，肯定跟不上公司发 展的步伐，也许是今天或者是明天就会被淘汰出局。 我们要从心态、人品、性格、敬业、专业这五个方面出发，应有 归零心态、积极心态、感恩心态、包容心态、必胜必态，要怀有谦卑 之心，客观看待。“尊严来自个人实力”作为企业的一名老员工，不 以老员工自居，向别人学习自身没有的，发挥自己所专长的，才能取 得更大的进步。 完善的品格是和谐工作的先决条件，认错是员工的第一品质，有 用员工的基础。我觉得做为一名好员工一定要有敢于承担错误的勇 气，不是当有错误发生时先把责任推出去，而有功劳时一马当先冲在 前面，这样做的人绝对不会是一名好员工。 一个企业运行过程中，会有不同类型的员工活泼型、完善型、能 力型、平和型来做不同的岗位。无论我们是哪一种类型的员工都能找 到自己合适的位置，发挥优势，创造更大的价值。 敬业精神是优员工的职业基准。要向比自己成功的人学习，一个 之所以成功肯定有其过人之处。向领导学习，向同事学习。不要抱怨， 为什么一个新入职的员工都比我这个干过这么多年的老员工挣钱多。 想要得到领导的认可，要把自己的价值体现出来，我们相信老板肯定 能看到我所做的，之所以没有表现，可能是老板给我们的考验。 二、做好定位爱上自己的岗位。特别喜欢其中的一句话“一个人- 为金钱工作是暂时的，为梦想和希望工作是永久的，成功没有彩排的 机会，以正式的姿态面对”，正如艾莫老师所讲，时间是领导、企业、 家人所赋予，我没有权力浪费。我要做的是，坚守我的岗位，打起十 二万分的精神，全力准备迎接新的挑战。 经营职业生涯 稳步发展的源动力。公司给我们部门的定位是业- 务拓展，我的“幌”就是原药采购和销售。随着业务的逐渐开展，已 经初步把公司原药贸易的幌打了出去，并得到了一些客户的认同。我 们下一步的任务是经营好这个幌，紧密结合市场供求关系，适时做好 原药的贮存与销售工作，为公司创造利润，证明自己的价值。 我知道了成功的秘密“滴水穿石”，要越过成功道路上的障碍。 一直坚信我们会成功，我们企业会在农化行业大放异彩，相信在公司 领导的代领下，企业会越办越好，相信我会在公司所给予的这个岗位 上体现更高的价值。同时也请领导相信，我会做的更好。因为我清楚 了想要的，并且坚信一定能做到：我一定要成为企业的MVP。 我们所需要做的就是坚持不懈，并且在发展的道路上不断的提升 自己，提高自己的能力，提高业务水平，达成制定的目标。 三、我们要有成功的意识；要设定目标；要有激励因素；要有竞 争动因，成功之后不声张，失败前一秒钟也不放弃；不断学习；用心 去做；心理素质；团队协作；幻想成功；坚持到底。 通过本次学习知道了做企业最有用的好员工的方向，我要做的 20% MVP 是那 的 ，我将用以后的时间来验证我的目标。 这是艾莫老师对敬业的解读，我们借此共勉。 敬业应该是这样一种精神 那就是热爱你的工作 当你一个人 热爱自己工作的时候 你才能发挥自己的潜能 才会发挥自己的潜能 才会发挥你的价值 敬业应该是这样一种精神 那就是当别人不愿意做 不肯做懒得做的时候 你能把普通的一件事情做得最好 敬业就是这样一种精神 不用别人监考你如何去做 也不用老板看着你去作 而是你主动地去创造价值完成这份工作 敬业应该是这样一种精神 把企业把工作当成自己的生命 为人处事要给别人留后路 但是做事业的时候 在一家公司服务的时候 绝对不能给自己留后路 当你决一死战的时候 你才能珍惜 当你珍惜的时候才能敬业 当你敬