国有公办高职院校管理模式的探索与实践――常德职业技术学院管理创新纪实.pdfVIP

～嗨企业家天地·理论凝／∞∞／3 国有公办高职院校管理模式的探索与实践 ——常德职业技术学院管理创新纪实 胡泽耀 摘要：常德职业技术学院创新性地提出了“公有体制，市场机 核心。教师聘任制的核心是变身份管理为岗位管理，强化教师 制”的管理改革模式，破除高等院校在计划经济体制下形成的 岗位管理和聘任考核，打破教师实际存在的教师职务终身制。 “官本位”、“铁饭碗”、“大锔饭”、“等靠要”的“国企综合症”，在人 学院相继制定了教师、教辅、行政、工勤人员竟聘上岗实施方 事管理体制、收入分配制度、投融资渠道、后勤管理体制等方面 案，实施了以全员聘用制为核心的人事制度改革。全院设立四 大胆进行了改革创新，并取得了显著成效。 大类岗位，即行政管理岗位、教学岗位、专职辅导员岗位、工勤岗 关键词：高职院校；管理创新 位，并对每个职位的选聘条件、工作职责、劳动报酬作了明确规 中图分类号：G47 文献标识码：A 定，要求全院教职员工对号入座，采取职位公开、自愿报名、双向 文章编