构建和谐社会组织工作要解决好六个问题.pdfVIP

组织工作论坛 构建社会主义和谐社会，对党的组织工作提出了一 念、统筹的方法来谋划和推进发展。实践证明，出国培训 系列新课题、新要求。笔者认为，围绕构建和谐社会，组 是帮助干部开阔视野、提高认识的一种有效途径，有条 织工作重点需要研究思考和探索解决六个方面的问题。 件的地方应该有选择地实施。二要强化实践锻炼。要遵 一、如何更好地以民主开放理念指导推进组织工 循干部成长规律，注意把那些年纪较轻、有发展潜力的 作。我们所要建设的和谐社会，是建立在开放基础上的 干部选派到基层去挂职，到难度大、担子重的工作岗位 民主法治社会。因此，党的组织工作必须建立一套与之 上去任职，加强他们与基层群众的联系，提高他们的实 相适应的民主开放的工作运行机制。这些年，随着干部 际工作能力。今后，还要面向社会、面向市场，进一步探 人事制度改革的逐步深化以及基层党建工作创新步伐 索开辟干部实践锻炼的新途径，以更好地适应提升干部 的不断加快，组织工作的民主化、公开化、规范化程度都 实际能力的需要。三要强化考核导向。要在现有干部考 有了明显提高，但是，对照和谐社会的发展要求，民主开 核制度的基础上，突出行政满意度、生态保护、社会保障 放的广度和深度都还显得不够，今后，重点要在三个方 和公共安全等方面的内容，抓紧研究制定能够反映一个 面下功夫：一是要扩大民主参与。要加大工作力度，进一 地区“社会和谐度”的量化指标体系，并将其纳入干部 步提高干部工作的民主化程度，重点在提高民主质量上 政绩考核，以形成正确的考核导向，同时为准确识别和 下功夫；要发挥组织部门的牵头协调职能，积极推进跨 使用干部提供依据。 构建和谐社会 组织工作要解决好六个问题 !邱岭梅 部门协作，建立健全与基层、与社会的良性互动机制，依 三、如何保持用人上的公开公正和领导班子的团结 靠各方面力量来共同做好组织工作。二是要推进党务公 和谐。保持用人上的公开公正，对于维护社会的公平正 开。要按照发展党内民主的要求，认真研究组织工作中 义具有重要的引导和促进作用。组织部门承担着协助党 应当公开的业务和政策以及公开的方法和途径等问题， 委管干部、管班子的重要责任。在干部选拔任用上，要进 积极稳妥地推进组织工作事务公开，进一步增强组织工 一步深化干部人事制度改革，坚持按照 《干部任用条 作的透明度。三是要增强服务意识。组织部门要牢固确 例》和有关制度规定，认真做好干部推荐、考察、任用和 立服务理念，坚持着眼基层、以人为本，进一步转变作 管理等各个环节的工作，积极实施公开选拔、竞争上岗 风、改进方法，体现自身作为“党员之家”、“干部之家” 和公推公选、公推直选等干部选拔任用方式，形成民主、 和“人才之家”的亲和力与公信力。 公开、竞争、择优的用人机制。在领导班子建设上，要围 二、如何提高各级干部推动和谐社会建设的本领。 绕促进班子团结和谐，着力推进领导班子思想政治建 围绕构建和谐社会，中央提出，全党要提高六个方面的 设，关键要加强制度和机制建设。一是要落实集体领导 本领，就组织工作来说，迫切需要研究的是怎样帮助各 和个人分工负责相结合的制度。要进一步完善党政领导 级干部提高这六个方面的本领。为此，一要强化教育培 班子的配置模式，理顺党政关系，在班子内部形成科学 训。要把树立和落实科学发展观、构建和谐社会作为大 合理、职责明确的分工协作机制。二是要健全规范民主 规模培训干部的重要内容，加强发展观、政绩观教育，使 生活会制度，重点是要提高领导班子解决自身问题的能 各级领导干部进一步解放思想，更加注重用和谐的理 力。现在，领导班子民主生活会虽能每年