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教师岗位责任制度 护林学校（2012-2013） 　 一、树立忠于职守，热爱教育工作的敬业意识，忠实履行岗位职责服从分配，遵纪守法，团结奋进,尽力尽责做好各项工作。　　 　 二、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制，坚决贯彻“多劳多得，劳好多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则。 　 三、坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退、无旷工（课）旷会。 　 1、按学校规定时间准时上下班； 　 2、无故缺课三节，旷会三次 元；旷工一天；开会、下班、上课迟到早退三次；个别谈话。经批评后仍不悔改，继续有以上行为的，将上报教育部门。 　 3、无故未参加学校规定的有关活动（如听课，集体备课等）给予通报批评； 　 4、有事有病需提前办准假手续，安排好有关工作，两天内（含两天）由教务处批准；两天以上或三天者，需经主管校长批准（特殊情况需补假），一月以上，由教育部门审批。 　 四、尽力尽责搞好教学工作，班主任工作，后勤工作，各部门管理工作并根据工作表现，工作效率，工作业绩，好的奖励，差的批评或经济处罚。 　 1、课要有教案，作业次数按规定完成（包括批改），教学不负责任，学生意见大，效果差，进行批评或处罚；积极进行教改，采取有效措施提高了教学质量，给予表彰奖励。 　 2、认真做好班主任工作，积极开展争创《十项评比》文明班活动。成绩显著者给予班、科任精神鼓励并给若干奖金；若管理差，出现较来重或严重事则给予通报批评并在量化扣分。 　 3、各部门积极完成各项任务，成绩显著，根据成绩奖给若干元，无故拖拉，完成任务差，甚至造成损失，给予批评。 　 4、工作失职，不服从分配，不服从领导，有严重损毁校誉或违法行为，必要的将上报教育部门，年度考核评为不称职。 　 五、严格遵守财务制度，爱护公共财产，养成勤俭节约的好习惯。 　 1、班主任积极协助财务人员督办本班学生缴纳学杂费、课本费，学生缴费必须要有学校统一收据，教师不得截留学杂费、课本费，并以此项工作纳入班主任业务考核。 　 2、各部门负责教师管理好本部门的各项工作，做到计划性，合理性和及时性。 　 3、所有费用报销按学校规定金额经有关领导批准签字，凭正规发票报销。 　 4、违反财务制度者，除追收所欠费用外，罚予以通报批评，情节特别严重，学校依法起诉。 　 5、爱护学校公共财产，造成损失的除追收损失全部款外，还将视情节轻重给予罚款和批评。 6、节约用水用电。 　 六、教学期间内擅自离岗（含自动辞职）处理方法 1、 凡需辞职的专职教师，需在一月之前书面申请，经学校同意后才可正常离职。 　 2、中途无故离岗（含临时辞职）者，造成其它损失的，视情节轻重处以处分。 　 七、教师奖励办法 　 1、热爱学校，有强烈的集体荣誉感和事业心，工作兢兢业业，在本职岗位业绩突出，根据具体工作表现给予相应奖励。 3、每月在班级工作的《十项评比》中获得较好名次的班级予以奖励。 　 4、教学工作成效显著，学生反应好将予以奖励。 　 5、工作尽力尽责，有计划、有组织、有效率，将予以若干元奖励。 　 6、全年工作突出，在德、能、勤、绩方面有突出表现将予以评优表彰并给予奖励。 　 八、为保证本制度实施，加强巡视考核检查制度，做到学生反映与教学检查相结合，专职巡视检查与领导检查相结合，每周一小结，每学期一次综合评比，综合多方面材料评出模范班主任、教学先进工作者。并及时对各种违纪现象进行处理。以上条例，凡我校专职教师须共同维护，共同遵守。 教师岗位责任制度 （2013-2014） 　一、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制，坚决贯彻“多劳多得，劳好多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则。 二、树立忠于职守，热爱教育工作的敬业意识，忠实履行岗位职责服从分配，遵纪守法，团结奋进,尽力尽责做好各项工作。　　 三、坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退、无旷工（课）旷会。 　 1、按学校规定时间准时上下班； 　 2、无故缺课三节，旷会三次 元；旷工一天；开会、下班、上课迟到早退三次；个别谈话。经批评后仍不悔改，继续有以上行为的，将上报教育部门。 　 3、无故未参加学校规定的有关活动（如听课，集体备课等）给予通报批评； 　 4、有事有病需提前办准假手续，安排好有关工作，两天内（含两天）由教务处批准；两天以上或三天者，需经主管校长批准（特殊情况需补假），一月以上，由教育部门审批。 　 四、尽力尽责搞好教学工作，班主任工作，后勤工作，各部门管理工作并根据工作表现，工作效率，工作业绩，好的奖励，差的批评或经济处罚。 　 1、课要有教案，作业次数按规定完成（包括批改），教学不负责任，学生意见大，效果差，进行批评或处罚；积极进行教改，采取有效措施提高了教学质量，给予表彰奖励。 　 2、认真做好班主任工作，积极开展争创