员工职业生崖规划.pptVIP

员工职业生涯规划 人生的岔路口您站准了吗？ 人生的道路虽然漫长， 但紧要处往往只有几步， 特别是当人年轻的时候， 走错一步可以影响人的一时， 也可影响人的一生！ ——郑石荣 员工职业生涯规划 员工职业生涯规划 课程目标 使员工对自己的未来发展有个科学的认识 促进员工将个人发展与企业发展的和谐统一 稳定员工的心态，使员工踏实工作 掌握员工职业生涯规划的一般技法 员工职业生涯规划 1 什么是职业生涯规划? 职业生涯规划 是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 员工职业生涯规划 2 员工职业生涯规划 3 员工职业生涯规划 员工职业生涯规 4 员工职业生涯规划 员工职业生涯规划 5 员工职业生涯规划 6 员工职业生涯规划 员工职业生涯规划 员工职业生涯规划 员工职业生涯规划 7 互动环节 职业倾向测试 祝各位朋友步步高升！ 崇高理想 必定到达 主讲 郑石荣 职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。 什么是职业生涯规划 为什么要搞职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划的基本步骤 一、 二、 三、 四、 五、 主要内容 职业生涯设计表 职业生涯管理 员工职业生涯规划试行方案 六、 七、 八、 职业生涯规划 作用 树立明确的目标与管理 发挥个人的专长 克服生涯发展的困境 修正前进的方向 满足人才需要，留住人才的手段 内容 对个人进行分析 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线 必须与组织目标一致 为什么要做职业生涯规划？ 职业生涯规划应遵循哪些原则? 清晰性原则 变动性原则 一致性原则 挑战性原则 可评量原则 实际原则 具体原则 全程原则 激励性原则 合作性原则 五至十年 短期规划 职业生涯规划的期限 三至五年 三年以内 中期规划 长期规划 个人目标选择 自我认识 落实生涯目标措施 外围环境 职业生涯规划应考虑哪些因素? 知己： 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观 抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择 知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 职业生涯规划的基本步骤 树立信心 自我评估 生涯机会评估 确定目标 评估与回馈 执行 行动计划与措施 职业生涯规划流程图 职业生涯设计表 职业生涯设计表 公开我 隐私我 背脊我 潜在我 自己知道 别人知道 自己不知道 别人不知道 环境因素分析 对他人的了解 对经济环境的了解 对组织环境的了解 对社会环境的了解 环境因素分析 生涯路线的确定 1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣 我想往哪一路线发展？ 我想往哪一路线发展？ 我可以往哪一路线发展？ 1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格 1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境 自己人生目标分析 目标取向 自己与他人的优劣势分析 能力取向 机会取向 挑战与机会分析 综合分析 生涯路线的选择 职业目标的选择 目标选择的基本步骤 分析自我 所处环境中的位置 确定职业岗位 选择生涯路线 确定事业目标 制定行动计划 职业生涯管理 职业发展目标 个人发展目标 组织发展目标 目标：追求自我现实 自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长 目标：有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点 个人不断成长 组织不断成长 职业生涯管理发展过程图 员工个人需要 组织发展需要 崇高理想 必定到达 霍兰德职业倾向测验量表 姓名：___________ 性别：_______ 年龄：_______ 学历：________ 日期：__________ 本测验量表将帮助您发现并确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地帮助我们做出求职择业或专业选择的决策。 本测验共七个部份，每部份测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。 第一部份 您心目中的理想职业（专业） 对于未来的职业（或升学进修的专业），您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或想读