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教师职务评聘制度.doc
文昌中心初中教师职务评聘制度
为了扎实推进我校人事制度改革，实现教师职务岗位评审、聘任的科学化、规范化和制度化，现根据区教体局《关于印发宣州区中小学（幼儿园）岗位设置管理实施意见的通知》（教人[2010]55号）和人社部门核准的《文昌中心初中岗位设置方案》、《安徽省事业单位岗位核准表》等有关文件规定和要求，结合我校实际情况，制定本方案。
一、岗位设置情况
根据《宣州区中小学（幼儿园）岗位设置管理实施意见》和宣城市人社局核准的《安徽省事业单位岗位核准表》的规定及要求，文昌中心初中岗位总数为46个，其中:管理岗位1个,专业技术岗位46个。其中：
1、高级专业技术岗位3个（6档1个，7档2个） ；
2、中级岗位18个（8档5个,9档 7 个 ，10档 6个）
3、初级岗位25个（,11档12个,12档13个）
二、教师职务申报资格
根据上级教育主管部门关于教师申报高一级职务的要求：申报人数不得突破宣城市人社局核准的《安徽省事业单位岗位核准表》岗位职数，如出现岗位空缺，则采取竞争申报。申报要求：
1、申报人必须符合上级教育主管部门规定的有关教师评审高一级职务的基本条件。
2、任职期内各年度的师德考核、年度考核达合格及以上等次。
3、任职期内无旷课、旷工现象。
4、任职期内，每学期的备课、作业、听课等常规教学工作达到《文昌中心初中教师常规教学基本要求》之规定。
5、任职期内，能认真完成每学期的校本培训核心指标任务，校内评定达合格等次。
6、任职期内无在编不在岗现象。
7、如果出现上述情况等同，学校按申报人所提供材料进行评分，以分数排序，择优推荐上报参评。按下例评分细则：
评分细则：
1、大专学历计0.3分，本科学历计0.5分，双专科按本科计分。（以职务评审的有效毕业证书为据）
2、中二或中一站岗年限（以聘书为准）：每站岗一年，计1分，计满10分为止。
3、班主任、教研组长、年级组长任职年限：每任职一年计1分（兼任多个职务，按最长年限的任职计分，不重复计分），计满10分为止，中层干部比照执行。
4、任职期内的教育教学成绩：申报中级、高级教师职务者分别按《宣城市中学一级教师资格考评细则》《宣城市中学高级教师资格考评细则《宣城市中学一级教师资格考评细则》《宣城市中学高级教师资格考评细则
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