劳动合同解除制度的研究.docVIP

劳动合同解除制度研究 摘要：在现实社会里，实施《劳动合同法》，尤其是施行劳动合同解除过程中，在许多方面都直接和劳动者的基本生活息息相关，也和用人单位的用人制度、工作制度与用工制度息息相关，因此，可以说劳动法影响到了我国社会主义市场经济的发展，《劳动合同法》当中对劳动合同解除成为劳动者的重要保障。但是在具体实践里，不管在法律规定还是在法律实施还存在很多问题。所以，还要一进步采取有效的措施来实际地解决这些不中，才能更好的解决劳动者与用人单位的各种纠纷，更好地维护劳动者与用人单位的应有的合法利益，并且进一步让我国社会主义市场经济得以和谐有序的发展。本文主要从以下几个部分针对劳动合同法中关于劳动合同解除问题展开论述，第一部分提出问题的研究背景和研究价值、研究方法，第二部分是劳动合同解除的基木理论，第三部分是劳动合同解除存在的问题，第四部分是世界主要发达国家劳动合同解除制度的立法比较，第五部分是劳动合同解除的完善措施。 关键词： 劳动者 劳动合同法 劳动合同解除 1、引言 1.1 问题的提出 劳动合同，即一种在契约自由基础之，劳动关系的双方当事人在社会能量和实力水平的多方衡量之后，为实现劳动关系的实质平等和结果平等，以社会利益作为本位，国家公权力会进行必要干预的合同。 劳动合同解除作为劳动合同制度的重要部分，在实际生活中尤为重要，劳动者合法权益的保护已经成为了劳