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® 中国杰出雇主中国杰出雇主 2011 2011 中国杰出雇主中国杰出雇主 2011 2011 ® CRF 机构机构“ 中国杰出雇主中国杰出雇主 2011”评选结果出炉评选结果出炉 机构机构 中国杰出雇主中国杰出雇主 评选结果出炉评选结果出炉 2011 年 1 月 18 日，全球人力资源、领导力及战略领域知名调研机构CRF 公布了最 ® 新“ 中国杰出雇主 ”榜单。在对中国数百家优秀企业的人力资源政策和实践进行全面评估 ® 后，“ 中国杰出雇主 2011”入选企业榜单在上海新发展亚太万豪大酒店隆重揭晓。此次评 选由 CRF 机构和合作伙伴中欧商学院，上海对外，Hay(合益)集团，经理人杂志，智联招 聘等共同举办，共有450 家企业入闱提名名单并进入调研环节，最后30 家企业达到各项 国际指标且最终入选。该调研深入人力资源政策的五大维度——货币薪酬，工作环境和福利， 培训和发展，职业发展和企业文化，而入选企业皆表现出优异的人力资源管理业绩。当天， ® CRF 正式授予 30 家企业“ 中国杰出雇主 2011”专利资格认证，表彰其在过去一年里的突 出表现。 中国杰出雇主年度调研覆盖全国各大行业，调查发现所有入选企业都拥有高水准的人 力资源可持续发展管理模式，尊重支持员工自身发展需求，规划并提供相应的职业路径。在 国际标准下，以满分 100 分计算，中国杰出雇主们在“职业发展”方面的平均分为 88 分， 在“培训和发展”方面的平均分为71 分，“企业文化”则为67 分。与未能入选的企业相比， 其显著差异在于沟通渠道、员工发展计划及人力资源部门在整个组织中扮演的角色。首先， 入选企业给予员工极高的透明度，无论是人才管理（如员工可以获得特定职位所需条件及途 径），还是沟通渠道 （员工与首席执行官和领导层的无障碍沟通等）。其次，71.43%的入选 企业设立员工给予培训发展计划的反馈机制，旨在评估项目对于员工技能的实际效果，并相 应调配资源。大部分企业同时通过员工的知识获取如何转化为具体可测量的绩效表现，测评 培训项目的真实有效性。最后，杰出雇主皆表示无论是在 2009 年或 2010 年，他们的人 力资源部门在组织中都发挥着举足轻重的作用。在过去的几年中，人力资源的角色及价值无 可争议地提升着，而杰出雇主们所取得的成就也正推动着这一目标的前行。 CRF 中国区总经理陈琳女士表示：“我们发现，中国人力资源管理者们仍在面对复杂的 市场挑战。本土领导者及各类专业人才的供需不平衡，让更多人力资源从业者急切意识到人 才自身成长发展的紧迫性。此外，现有劳动力及80 后大军在工作生活平衡的需求由为显现， 而且各有不同。所以他们需要一个更为完备的人才综合管理体系。” 杰出雇主®项目由第三方独立鉴定机构CRF Institut 于1991 年在欧洲创立。 CRF Institut 一直致力于鉴定人力资源管理、领导力和战略领域的杰出业绩者。该项目在全球 三大洲的 12 个国家同步运作，总部设立在荷兰。迄今为止，全球已有2500 多家知名企业 参加过杰出雇主®调研。 CRF 的评估方式侧重于人力资源管理的核心驱动力、实践成果及政策制定，参选企业的 五大维度 （货币薪酬，工作环境和福利，培训和发展，职业发展和企业文化）都将受到彻底 的考察。调研过程由一个或多个高级 （人力资源）经理配合执行，并由独立审计机构均富国 际（Grant Thornton）对其过程及结果进行公正及真实的审计核准。除此之外，CRF 的资 深商业记者团队还将走访参选企业，从人力资源负责人、企业管理层、新员工和老人员的角 度深入了解和核实公司情况。 ® 中国杰出雇主 2011 入选企业名单: Amway (China) Co., Ltd. 安利 （中国）日用品有限公司 AstraZeneca (China) 阿斯利康 （中国） Autodesk China