员工辞退企业应慎重对待.pdfVIP

l 广 星嚣 n精 器蜜 西 员工辞退企业应慎重对待 2007年12月26日．28情况，公司还保留进一步处理 称从未见过《人事管理规章制 岁的王小姐与该咨询公司签订 的权利。但在1月27日．王 度》，该制度对自己不生效． 劳动合同。约定聘用王小姐任 小姐却向公司告假，要求请假 请求法院维持劳动仲裁委的裁 公司销售主管，月薪为税前 时间从2008年1月28日至同决。 2000元，合同期限自2007年年4月24日。公司在收到请 法院认为，该咨询公司是 12月26日至2008年12月26假条后．当即表示不同意，并 依据公司制定的《人事管理规 日；还约定在女工孕期．产期 同样用特快专递的方式送达该 章制度》对王小姐作出辞退处 和哺乳期间．公司不得终止或 批复。同年1月28日．公司 理的，并且该项制度是出台之 解除合同。 认为王小姐请假未获批准．却 后．公司于2008年1月补充告 2008年1月9日．合同无故不来公司上班，根据公 知了员工王小姐。庭审中．咨 签订才10多天，王小姐因呕 司《人事管理规章制度》规定． 询公司申请证人张某到庭作证， 吐去医院检查，开始医院认为 给予王小姐退职处理．并开出 证明公司有该项《人事管理规 需待查．于是开具病假1天。 退工单。不服公司退职处理的 章制度》，已告知了王小姐，但 1月10日，王小姐被医院诊断 王小姐，随即向单位所在行政 遭到王小姐的拒绝签字。王小 为“先兆流产”．一直连续开 区劳动仲裁委申请仲裁，要求 姐声称该证人张某属公司员工， 具病假休息至1月27日。此 恢复与公司的劳动关系．获得 与公司存在利害关系．对该证 前．王小姐把病假单5张．均 仲裁委的裁决认同。 词提出异议。法院以为张某陈 通过特快专递送达公司。同年 3月10日．该咨询公司 述制定该规章制度的时间节点． 1月28日．公司认为王小姐自 向法院起诉称，王小姐严重违 与他实际签字的时间，甚至与 反公司规章制度．公司解除与 王小姐陈述的时间节点相互矛 2008年1月9日以来．无视公 司规章制度擅自离岗旷工连续 其的劳动关系有据可查。公司 盾。况且张某又是该公司的员 超过15天．即通知王小姐收 的《人事管理规章制度》出台 工．因此法院则对张某的证词 到通知后在3日内来公司说明 后．已在公司内部进行了公示． 不予采信。咨询公司没有证据 认为劳动仲 证明已向王小姐告知了该项制 裁委认定与 度．因此对E．／J、姐所作的违纪 事实不符。 辞退处理．在认定事实和法律 声称公司有 依据上均有不当。鉴于王小姐 权依照公司 现处于孕期．根据法律和双方 规章制度．