组织管理中性别刻板印象研究综述.pdfVIP

第 17 卷 第 2 期 辽 宁 省 交 通 高 等 专 科 学 校 学 报 Vol. 17 No. 2 2 0 1 5 年 4 月 JOURNAL OF LIAONING PROVINCIAL COLLEGE OF COMMUNICATIONS Apr. 2 0 1 5 文章编号 ： （ ） 1008-3812 2015 02-046-03 组织管理中性别刻板印象研究综述 张金阳 （辽 宁现代 服务 职业技术学 院 ， 辽宁 沈 阳 110164） 摘 要 近年来 ， 对性别刻板印象的研究逐渐成为组织管理中的一大热点 ， 国内外学者采用经 验性研究和验证性研究方法发现 ， 男性女性管理者都存在着这种性别认知定式 ， 员工的性别、 管理 者的性别 、 管理者的性别比率以及企业类型 、 管理者的年龄 、 企业层次对性别刻板印象存在影响 。 本文通过综述发现 ， 目前国内此方面的研究相当有限， 采用的实验和研究方法也需进一步探讨 。 关键词 组织管理 ； 刻板印象 ； 性别刻板印象 中图分类号 ： B841 文献标识码 ： A 刻板印象通常被认为是一种概括而笼统的看 们为了简化信息或 者信息 不全 面导致相应 刻板印 法 ， 是社会中 、 个体意识上普遍存在的人们对某 象的产生 。 些社会群体成员的特征 、 属性及行为的比较固定 （2 ） 在模型建立方面 ： 原 型和范例模型 均认 的期望、 要求和看法 。 一直以来 ， 人们对刻板印 为个体是用 已存的 “原 型 ” 来 判断 某一群体中的 象的研究十分重视 ， 当前 ， 对性别刻板印象在学 个体从而产生刻板印象的 ， 不 同的是原 型模型是 习教育 、 组织管理中的研究也日益增多 ， 既丰富 以群体的基准或一般特征为标准 ， 而范例模型则 了刻板印象研究也改善了人们学习工作质量 。 以 “具体的 范例 ” 而非 “抽 象特征 ” 为标准 ； 联 1 刻板印象 想网络模型提出了特征 网络 ， 认为刻板印象一 旦 1922 年 ， Lippman 在其著作 《公众舆论 》 中 形成便难 以改变 ， 因为特征间是自动 激活相互 联 借用印刷术中的 “铅板 ” （stereotype ） 代 指对人 接 而不是被 动的 ； 图式模型 将 其定 义 为个体对某 们的知觉产生很大影响的成见 ， 并提出 “刻板印 一群体及其成员 高度抽象化的看法 ， 而基础评价 象 ” 概念 ， 后指按性别 、 年龄 、 种族或职业等特 模型 却认为刻板印象是一种基 础性评价 ， 与个体 征对某一群体进行社会分类 ， 形成对该群体的固 信息的获得程度 、 刻板印象的深度有关 。 ［ ］ 定印象 ， 且这一固定印象与某种行为相联系 1 。 （3 ） 在刻板印象形成机制上 ， 传 统 观点认为 早期刻板印象的研究主要是概念界定和内容 是被 自动激活 的 ， 与外 在压力 、 策略性 过程 等无 评 估 ， 实 证 研 究 则 可 以 追 溯 到 1933 年 Katz 和 关 ， 并且 不随时间 和环境的变 化而 变 化 （Bargh, Braly 关 于大学生刻板印象的研究 ， 之后的研究