坚持按劳分配为主体的合理性及制度路径_李太淼.pdfVIP

2008 5 M ay, 200 8 3 ( 165 ) A cadem ic Journal of Zhongzhou N o 3 =经济理论与实践 * 李 太 淼 ( 河南省社会科学院, 河南 郑州 450002) : 在市场经济条件下, 为什么要实行能否实行如何实行以按劳 配为主体按劳 配与按要素 配相结合 的 配制度, 是学术理论界必须作出科学回答的重大理论问题/ 劳动0是推动经济发展社会进步的最基本最根 本手段, 坚持按劳 配为主体, 既体现着社会主义的价值取向, 也符合人类社会发展的基本规律坚持按劳 配为 主体与市场经济存在 一定兼容性市场经济条件下的按劳 配有着特定的内涵, 与马克思所设想的按劳 配有所 不同, 诸如劳动的内容和形式不同, 按劳 配的标准范围程度形式不同等实行按劳 配为主体的主要制度路 径是: 在所有制制度上, 坚持以公有制为主体; 在企业生产经营层面上, 实行按/ 社会必要劳动时间0 配; 在企业内 部 配中, 规范要素收入, 保障劳动者合法权益; 在整 个社会国民收入 配中, 依据按劳 配为主体原则搞好 配 调节和调控, 确保劳动收入占主体地位, 使劳动收入成为广大人民群众的主要收入来源 : 按劳 配; 按要素 配; 市场经济 : F 046 1 : A : 1003) 075 1( 2008) 03) 00 31) 04 ; , , , , , , , , / 0 , , , / 0 , ; , , , , , , / 0 , ; , , , , , ? ? ? 1 , / 0 , , , , : , : , 收稿日期: 200 8) 03) 01 * 基金项目: 国家社科基金项目5中国特色社会主义经济制度及结构体系研究6 ( 04BK S012) 的阶段性成果 作者简介: 李太淼, 男, 河南省社会科学院研究员, 河南省优秀专家 31 2008 3 ,