妇女平等就业权的宪法维度_性别就业歧视普适性评价标准的切入.pdfVIP

行政与法 宪法行政法研究 妇女平等就业权的宪法维度 ———性别就业歧视普适性评价标准的切入 □ 钟云萍 湖南科技学院 湖南 永州 （ ， 425100 ） 摘 要 妇女平等就业权是实现男女平等的基础性权利 是妇女人权的重要组成部分 也是实现妇女宪法 人格 ： ， ， “ 尊严 的重要机制 中国宪法上的平等是一种形式平等 这种立法模式下妇女平等就业权也是形式平等下的宪法权利 ” 。 ， 。 形式平等下的妇女就业平等保护面临着诸多难题和危机 为走出危机 破解妇女就业平等保护的困境 必须确立就业 ， ， ， 性别歧视的普适性评价标准 并以此为基石 整合妇女就业平等权保护的法律机制 ， ， 。 关 键 词 宪法平等 妇女平等就业权 性别就业歧视 普适性评价标准 ： ； ； ； 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） D921 A 1007－8207 2009 08－0080－04 收稿日期： 2009－05－08 作者简介 钟云萍 女 湖南永州人 湖南科技学院法律系副教授 法学硕士 研究方向为宪法 行政法 ： （1968—）， ， ， ， 。 、 学。 基金项目 本文系湖南省哲学社会科学课题 宪法与人权保障研究 的研究成果 项目编号 ： “ ” ， ： 0405004 。 一、妇女平等就业权的宪法属性分析 动权 内含就业权 的范畴 抑或二者兼而有之 （ ） ， 。 （一）妇女的宪法地位：妇女人权概念的提出 笔者认为 对于平等权和就业权两个权利类型来 ， 年 在维也纳召开的第二次世界人权大会上 说 平等就业权与二者皆有不同程度的关联 但从本质 1993 ， ， ， 。 联合国通过了 维也纳宣言和行动纲领 简称 宣言和 上来说 妇女平等就业权应是平等权的范畴 正如学者 《 》（ 《 ， 。 纲领 该 宣言和纲领 正式提出了 妇女人权 的概