工作场所电子邮件监视与雇员隐私权保护.pdfVIP

北京科技大学学报(社会科学版) 2008年 3月 Mar．2008 JournalofUniversityofScienceandTechnologyBering 第 24卷 第 1期 (SocialSciencesEd~ion) Vo1．24 No．1 工作场所电子邮件监视与 雇员隐私权保护 田 野 (天津大学 法学系，天津，300072) (摘要] 工作场所雇主对雇 员进行 电子邮件监视正成为一个世界性 问题 。针对邮件监视行为，雇主和雇 员都有正 当而相互冲突的利益存在 。欧洲在个人数据和雇员电子邮件隐私保护方面 比较进步 。相关经验值得借鉴。解决该 问题的 关键在于对雇主管理权与雇员隐私权作适 当的平衡 ，雇主对雇员的邮件监视应遵守比例原则，监视不得毫无限制、无处 不在．即使是在工作时间、工作场所 ，仍应适当保留雇员与工作无关的个人邮件的隐私空间。 [关键词] 工作场所 ；电子邮件监视 ；雇 员隐私权 ；比例原则 [中图分类号]D91 [文献标识码]A [文章编号]1o08—2689(2008)01～0065—07 工作场所隐私是劳动法上的重要课题。在劳动关 工人使用机器和工具进行劳动是主要的工作方式。而 系中雇主居于主导地位，雇主在对雇员实施监督管理 在信息时代，电脑和网络成为十分重要的工作手段， 的过程中常常会滥用优势地位侵犯雇员的隐私，如何 应用越来越普遍，对于许多用人单位来说电脑和网络 保护雇员合理限度内的隐私就成为亟待解决的问题。 已成为必不可少甚至是主要的工作手段。电子邮件作 计算机和网络技术的发展对劳动关系产生了重大影 为一种十分便捷的交流工具，应用越来越频繁。电子 响，工作场所隐私保护也遇到了新的难题，实践中许 化和网络化极大地提高了工作效率，推动了生产力提 多雇主对雇员的电子邮件实施监视，并有愈演愈烈之 高。另外，工作方式的改变也使得工作时间和工作场 势，已成为一个世界性的问题。据最近的报道，在美国 所更加富有弹性，雇员可能呆在家里利用雇主提供的 大约有47％的大中型企业监视员工的电子邮件 ，63％ 计算机工作，用电子邮件与客户联络、向雇主汇报工 监视员工的网络使用情况。另一项在英国的调查表 作情况等。 明，84％的雇主监视员工的交流活动。1999年 11月， 其次，电脑网络化在一定程度上增强了雇员的私 纽约时报解雇了23名员工，理由是他们在公司的计 密感。过去，工作场所的概念十分特定 ，常常是可容纳 算机系统上散布不良的笑话。fl1㈣上述情况在我国同 多人的物理空间，如办公室、大型车间或 自动生产线 ， 样大量存在。邮件监视行为是否合法、对这种行为应 在这样的环境里，雇员的一举一动都暴露于他人的目 如何看待和处理值得探讨 ，这涉及及雇主管理权与雇 光之下，除非是厕所、浴室等特别场所。在这样的条件 员隐私权的冲突与协调，并与个人数据保护问题密切 下 ，总体上来说雇员很难形成很强的隐私意识 ，因为 相关，是近来比较法上的热门课题。 根本无处藏身。而在网络化的工作环境下，雇员更加 容易形成一种私密感。在判断雇员是否在工作场所打 一 、 网络环境下雇员隐私权保护 私人电话很容易，而要判断雇员是否在使用电子邮 的新问题