女大学生就业难的相关因素分析及解决策略.pdfVIP

国网技术学院学报 ofStateGrid 第18卷第1期 Journal TechnologyCollege 79 女大学生就业难的相关因素分析及解决策略 forthe ofFemaleGraduates andSolutionsEmploymentDifficulty Analysis 李 晨 山东女子学院艺术学院 山东 济南 250300 【摘要】在高等教育大众化的进程中，接受教育的女性大幅增长，高校毕业生尤其是女大学生 人数逐年增加。然而，“女大学生就业难”已成为不争的事实，并日益成为国家、社会、家庭和女 大学生个人密切关注的问题。本文从导致女大学生就业困难的外在原因和内在原因进行了分 析。并且有针对性地提出创造公平的就业环境、健全女性保障体系、优化资源配置和引导女大 学生正确认识自我等几点解决策略。 【关键词】女大学生 就业 外在原因 内在原因 解决策略 【中图分类号】G455 【文献标识码】B 【文章编号】37117 0前言 的义务，导致企业在招聘人才过程中为尽量减少成 随着我国社会经济水平的发展。对人才的需求 本、最大限度的提高企业效率而不聘用女性求职 越来越大。然而每年与其相对应的大学生未就业及 者。这不仅过度低估了女性职工所带来的经济效 待就业的人数也在逐年增加。据社科文献出版社发 率．而且极大程度的降低了女大学生在毕业后的就 布的《教育蓝皮书》调查数据显示，2014年大学毕业走向。有学者从经济学角度应用贝克尔歧视理论 业生人数达734万，加上之前未就业的大学生，预 研究用人单位拒绝女大学生的原因，主要表现在： 生育成本、补偿性工资差别、预期劳动生产率、转岗 计2014年总就业人数将达到820万。在如此庞大 的人群中．女大学生又占有相当大的比例，相较于 培训成本以及额外福利支出都较男性员工高n]。现 男大学生，女大学生的就业形势更加令人担忧。造 代社会制度为保障女性工作者的合法权益，制定了 成女大学生就业困难的原因是多方面的，既有社会 许多权利和福利。但是在具体执行过程中，许多用 大环境的外在因素，也有其自身的内在因素在发挥 人单位为降低劳动成本而尽可能少的雇佣女性员 作用。 工。 2)传统专业设置限制女大学生职业发展 1 影响女大学生就业的相关因素分析 目前．我国高等教育呈现出较为丰富的专业分 1．1 女大学生就业困难的外在原因分析 类，各方面人才相对健全。但是．具体到某些高等院 1)就业竞争环境存在不公平性 校依旧存在着专业设置限制女大学生职业发展的 许多企业在现代市场经济的大环境下，过度的 现象和问题。某些高校中设置了土木工程、机械制 考虑了自身企业的利益，从而忽视了社会赋予他们 造、地质勘探等学科，与这些学科对口的工作通常 劳动强度大，对身体素质的考验强。相较于男大学 收稿日期：2014—11—22 作者简介：李晨(1988一)，女，助教。从事大学生思想政治教生，女大学生在从事此类工作时更为吃力，因此，用 育研究。