机关事业单位工资管理工作存在问题及对策.pdfVIP

探索 tansuo 编辑田涛 · sdtt79@126.com 机关事业单位工资管理工作 存在问题及对策 文 张新坤 马永春 张洪军 机关事业单位新的工资制度改 掉 相关体负责同志发生岗位变动 相 更换随意性大 在很大程度上影响了 ； ， ， 革 已运行五年 由于工资业务复杂 关业务无法在短期内交接 造成过渡 工资管理工作 ， 。 ， 。 的政策特性和管理方面的不确定性 环节的缺失 这些现实状况 导致劳 解决工资工作中出现的这些问 ， 。 ， 在实际操作方面仍存一些不利因素 资人员由于不熟悉工资政策 在办理 题 需要工资业务处室加大管理力 ， ， ， 需要制定相关措施进行改进 本单位职工工资时容易出现办理不 度 跟上管理措施 具体可从以下几 。 ， 。 一是工资政策过于复杂 短期难 及时和错报漏报现象 个方面入手 ， 。 ： 以掌握 年公务员工资制度改革 三是相关部门处室配合不够 容 第一 加强业务交流 完善办理 。2006 ， ， ， 与 年工资制度相比 虽然简化了 易产生漏洞 有些工资业务需要多个 程序 工资业务的办理 包括办理人 1993 ， 。 。 ， 工资结构 建立了按职务与级别相结 部门处室配合办理 这样的业务往往 员 时限 流程 条件 无论哪个要素 ， ， 、 、 、 ， 合的新工资管理体制 但由于学历 耗时长 工资业务处室对整个流程难 出了问题 都会给业务的办理带来麻 ， 、 ， ， 参加工作时间 任职时间 工资套改 以掌握 例如退休业务 牵扯到的单 烦 造成财政资金的流失 甚至引起 、 、 。 ， ， ， 年限等条件的不同 使得每个人的工 位或部门包括档案管理 干部 计生 上访事件 因此 工资业务处室必须 ， 、 、 、 。 ， 资都不相同 同时参加工作任同一职 编制 财政 社保 村委等 在办理时 联合与工资业务有关的部门处室 制 。 、 、 、 。