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文件编号 员工健康管理制度 共 2 页 HF/SMP-R-003-00 第 1 页 执行日期 办公室 编制者 审核者 批准者 编制日期 审核日期 批准日期 分发部门 办公室、生产技术部、物料管理部、质量管理部
销售部、工程设备部、财务部 1.目的：明确员工健康管理制度，使员工健康管理规范化、制度化。
2.范围：企业所有员工。
3.责任：人事主管对此贯彻执行。
4.依据：《中华人民共和国会计法》、《内部会计控制制度》、《药品生产质量管理规范》。
5.内容：
5.01 企业员工健康标准。
5.01.1 从事生产、质量工作的各级人员不得患有传染病，隐性传染病及精神病。
5.01.2 公司生产操作人员除达到上述规定外，不能有皮肤病，体表不得有伤口及对药品过敏。
5.02 员工健康管理。
5.02.1 人事主管负责员工健康体检计划的制订，组织实施，及时做好记录。
5.02.2 人事主管负责建立员工健康档案。
5.02.3 体检表、病愈诊断书等要归档管理。
5.02.4 新招员工在进厂前必须进行体检，合格后方可录用。
5.02.5 体检不合格的员工必须立即停止工作或调离岗位，待病愈后凭县级以上医院证明上岗。
5.02.6管理人员及现场监控人员必须把人员健康作为监控的一项重要内容，随时关注每位职工的身体状况及精神状态，如有疑问有权要求员工立即到指定的医院进行体检。
5.03 体检范围。
5.03.1 所有员工必须做胸透、肝功和神经系统检查。
5.03.2 洁净区工作人员，还需做皮肤病方面检查。
5.04 体检频次：所有员工每年体检一次。
5.05 员工健康发生异常报告：
5.05.1 所有员工有义务及时反映他人和自己的身体健康情况，如发现健康异常情况，必须立即报告，以确保药品的生产安全及人员安全。
5.05.2 管理人员在接到人员健康异常报告后，及时向办公室报告，以便采取有效措施，防止造成药品污染和其它人员的感染。
5.06 员工健康发生异常的情况处理。
5.06.1 对患病员工应要求立即停止工作，进行治病或调离岗位。
5.06.2 对相关可能感染的人群均应进行体检。
5.06.3 对产生传染病患者的岗位环境、设备、用具等立即采取有效的消毒措施。
5.07 员工健康证的管理
5.07.1 所有员工应持健康证上岗。
5.07.2 每次体检前，员工应将健康证上交人事主管保管，体检合格的由人事主管负责办理健康证并发给本人。体检不合格令其治疗，治愈后重新体检并办理健康证并发给本人。
文件编码：HFSH/SMP-R-003-00 共 2 页 第 2 页
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