量化考核在医院干部考核中的运用.pdfVIP

中国卫生事业管理2005年第6期(总第204期) 量化考核在医院干部考核中的运用 罗先芳，李廷玉 (重庆医科大学儿童医院，重庆400014) [摘要] 政治路线确定之后，干部就是决定因素。可见干部在我们事业中的重要地位。要选准和用好干部，干部 考核是一个基础性的工作，也是一个非常重要的环节。笔者所在医院实行量化考核干部4年的实践活动，说明了量化考 核是建立灵活有效激励机制和建立干部能上能下淘汰机制的基础；有利于激发干部工作的热情和提高其工作效率，以减 少用人上的失误。要搞好量化考核，建立客观公正的评价体系是基础，科学考核运行机制是考核成功的关键，强化考核 保障机制是搞好考核的保证。 [关键词] 量化考核；干部；运用 197．3 A [文章编号] [中图分类号]D035．2：R [文献标识码] “为政之要，首在用人；立政之道，察 部门和主管部门每年的目标任务和医院 成长的历程，把握其成长规律，全面了解 吏为先”。毛泽东同志说：政治路线确定 当年的重点工作进行分