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工资决定理论.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 七、谈判工资制-延伸 广东,这个中国最富影响力和传奇色彩的省份,它曾一度是中国乡镇青年心中的江湖。20多年来,它为无数来自全国各地的年轻人提供着遍地黄金的梦。 但据统计,仅仅以广东东莞计算,这个人口曾经一度达到1200万人的城市,经过这个“冬天”以后,剩余人口仅保留在600万。二分之一的“遣回”率正在这个世界工厂上演。 八、按劳分配理论 “在社会主义社会,每个有劳动能力的人都有参加劳动的平等权利和义务,都应当尽自己的能力为社会劳动。社会则在作了必要的扣除后,以劳动为尺度,分配个人消费品,‘多劳多得、少劳少得、不劳不得’”。 八、按劳分配理论 关于分配尺度——劳动 潜在形态 流动形态 凝结形态 八、按劳分配 劳动的三种形态: (一)潜在形态--知识、能力、体力,等 (二)流动形态--劳动力同生产资料相结合的过程 (三)凝固形态—物化在产品中的劳动 思考:哪一种形态计量劳动最有效? 八、按劳分配 劳动的三种形态: (一)潜在劳动----可能的贡献 (二)流动劳动----现实的付出 (三)凝固劳动----实现的价值 八、按劳分配 劳动关系的本质—— 劳动者出卖劳动力 换 取 企业提供的“好处” 2、市场经济给我们的启示 ——“人与人是不一样的” 我们要自觉建立 ——“与时俱进”的分配价值观 市场经济强调“人与人之间是有差距的” 计划经济强调“人与人都差不多”,所以“谁也不能比我多” 因此,市场经济下,劳动力的“供求关系”决定价格。今天的“劳动报酬”已经超越了按劳分配原则的“个人消费品”范畴 八、按劳分配理论 内涵: (1)明确定位“劳动与分配的交换”是促进社会主义生产的最合理方式; (2)按劳分配原则,建立了“等量劳动、等量报酬”的研究思想和方法,为“岗位工资制度”的提出与实施提出了理论基础; 八、按劳分配理论 内涵: (3)按劳分配原则,实行“差别劳动、差别报酬”的分配方式,据此打破分配领域的“平均主义”,使“差别分配体现差别贡献”; (4)按劳分配提出“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配方法,我们可以在宏观上考核企业联合劳动水平,在不同企业之间执行差别工资;在企业内部,建立部门绩效与个人绩效考核体系,按照贡献水平决定员工工资水平。 八、按劳分配理论 按劳分配理论在中国现实国情下的发展 劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度 。 讨论:突破按劳分配理论的时代内涵及启示 讨论 各种工资决定理论的启示和现实意义 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 薪酬管理 工资决定理论 本讲提纲 一、生存工资理论 二、边际生产率工资理论 三、均衡价格工资决定理论 四、人力资本工资理论 五、效率工资理论 六、分享工资理论 七、谈判工资理论 八、按劳分配理论 一、生存工资理论 生存工资理论是现代西方薪酬理论发展史上第一个相对完整的薪酬理论。它由古典经济学家魁奈(F.Quesnay,1723-1774)、杜尔阁(A.Turgot,1727-1790)等人提出,亚当·斯密(A.Smith,1723-1790)和大卫·李嘉图(D.Ricardo.1772-1823)的研究,推动这一理论成熟、成型。 一、生存工资理论 核心观点:“工人的工资,即劳动力的价格只能是工人能够满足生存需要的费用”。因此,人们也把这一理论叫做“糊口工资理论”。 一、生存工资理论 生存工资理论,是薪酬理论发展史上的第一个较为完整的理论,为最低工资理论的形成提供了理论基础。 这个理论对工资定义过于“狭义”,对超出生存需要以外的收入不能做出解释,对怎样做出收入上的差别处理没有提出解决方法。 到19世纪中期就被新的理论所取代。 二、边际生产率工资理论 边际生产率工资理论是美国经济学家约翰·贝次·克拉克(1847-1938)在《财富的分配》中提出的。这个理论被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。甚至有许多学者认为,这一理论同样也适用于确定短期工资水平。 二、边际生产率工资理论 克拉克认为,劳动和资本都有生产率,而且这种生产率都是递减的,最后必然会形成边际生产率。他认为,当资本量不变时,劳动的生产率随着劳动者的增加而不断递减;最后增加的单位劳动者就是边际劳动者,他所生产的产品就是劳动的边际生产率。 二、边际生产率工资理论 劳动力数量 总产量 产品价格 总产值 边际实物产

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