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贯彻落实科学发展观 促进和谐企业建设 作者: 刘振华 　 ? ????? 科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。深入贯彻落实科学发展观，是党的十七大重要内容之一，也是我国社会主义建设新阶段的必然要求。当前，我们正在大规模开展深入学习实践科学发展观活动，通过这次活动，必将极大地促进我们的工作。作为一个现代化大型国有煤炭企业工会组织，要想真正起到联系职工群众的桥梁和纽带的作用，促进和谐企业建设，就必须以学习实践科学发展观统领工会工作的全局，从而达到转变思想观念，促进企业和谐发展的目的。 　　一、加强组织建设，推进基础工作规范化，是深入学习实践科学发展观，构建和谐企业的前提。 　　工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是广大员工合法权益的代表者和维护者。学习实践科学发展观，构建和谐企业，离不开工会组织的积极参与和作用的发挥，因此，要加强工会的组织建设，推进基础工作规范化、程序化。 　　司马煤业有限公司是一个新建单位，工会成立于矿井建设期间，随着矿井的投产和司马煤业有限公司挂牌成立，我们工会的组织机构也逐步地健全，形成了生产部、劳保部、女工部、文体部、组宣部、办公室等五部一室以及党支部的机构格局，基层分工会由原来的7个发展到21个。组织机构的不断完善，促进了工会组织在构建和谐企业中的作用。 　　“职工之家”创建是工会组织建设的一项基础工程，是工会密切联系群众、动员和组织广大员工贯彻落实科学发展观，努力实现企业建设的奋斗目标、开创工会工作新局面的重要保证，对于搞好企业物质文明和精神文明建设，树立良好的风气，推动构建和谐企业将起到重要的作用。我公司工会还根据企业发展和当前工作实际情况，开展了“建设能化大集团，立足司马做贡献”和“强责任、创特色、做示范、促发展”等为主题的职工之家创建活动。通过职工之家创建，不但夯实了职工之家建设的基础，增强了工会工作活力，提高了工会干部注重实效，致力创新的意识和维权能力，有力地推动了和谐企业的构建。 　　工会作为党领导下的群众组织，一定要把全体员工都组织起来，吸收到组织中去，这也是贯彻落实科学发展观的根本体现。司马煤业公司工会通过对员工进行认真细致的摸底登记，加强和完善了会员组织关系，建立了会员快速档案，从而突出了全总提出的“组织起来、切实维权”的精神，从而保证了和谐企业的构建。 　　二、搞好素质工程，推动“创争”活动全面开展，是深入学习实践科学发展观，构建和谐企业的关键。 　　当前，随着社会和企业的不断发展，需要的是高素质人才。因此，我们要紧紧抓住发展这个主题，不断提高全员素质，有针对性地开展各级各类员工的培训，并突出岗位特点，注重培训实效，把提高员工的综合素质同提高岗位技能以及员工的思想道德教育紧密地结合起来。要不断推进工作创新，寻求新载体，拓宽新路子，探索提高职工素质的有效途径，围绕企业的技术、管理、生产、服务的要求，组织动员全体员工积极参加到“创建学习型组织、争当知识型员工”活动中去。要探索和建立职工教育培训工作的长效机制，制定职工教育培训工作规划，明确培训的目标、内容、措施和工作要求，坚持分层次、分类别、多途径地开展培训，形成职工教育培训新格局。 　　司马煤业有限公司是一个新建的现代化煤炭企业，设施、设备现代化程度高，管理先进，迫切需要大量高素质人才，所以从公司成立伊始，就积极推行学习型、创新型企业组织的建立，全面贯彻落实科学发展观，按照全国总工会等九部委《关于开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的实施意见文件精神，在全公司内积极开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动。在以往工作的基础上，我们又重新制定了《司马煤业有限公司创建学习型组织的实施方案》，对“创争”活动领导组进行了调整和补充，加强了对“创争”工作的领导力度，我们邀请了专业人员到我公司就创建学习型组织知识进行了培训，通过培训，使大家对“创争”活动有了更进一步的认识，为这项活动的开展注入了新的活力。我们经过“导入理念、以点带面、建立机制、规范运作、整体推进”五个阶段，使“创争”工作取得了初步成效，学习型企业逐步建立，干部员工的学习能力、创新能力和综合素质不断提升，形成了全员参与、终身学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围。 　　素质工程和“创争”活动的全面有效开展，成了和谐企业创建的关键。 　　三、抓好群众安全以及女工协管工作，稳定员工队伍，是深入学习实践科学发展观，构建和谐企业的保证。 　　安全工作是煤炭企业天字号工程。不讲安全，员工没有生命保障如何能造就企业的和谐。因此，做好企业的安全工作是学习实践科学发展观，构建和谐企业的根本保证。 　　按照全总《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》等条例要求，我们积极开展了群众安全活动，成立了劳动