和东盟企业合作中的跨文化人力资源管理.pdfVIP

宏观经济观察 与东盟企业合作中的跨文化人力资源管理 柯婷婷 摘 要：中国- 东盟自由贸易区建立有利中国与东盟企业的合作，但是各国文化的差异给企业的人力资源管理提出了巨大的挑 战。本文论述了实行有效的跨文化人力资源管理是中国与东盟企业成功合作合作的关键，分析了影响跨文化人力资源管 理的因素并提出应对策略。 关键词：中国 东盟 企业 跨文化人力资源管理 一、前言 本大大增加，在一定程度上会抵消劳动力价格和原材料价格比 跨文化人力资源管理就是跨文化的、国际化的企业为了保 较便宜的优势。 持竞争优势，在人员选择与任用、工作分析、绩效考评和薪酬管 （三）缺少跨文化沟通 理、劳资管理等方面，根据文化差异的特点进行合理控制和管 跨文化沟通可以使存在文化差异的双方在避免或减少跨文 理，在交叉文化的背景下，通过相互适应、调整、整合而塑造出 化风险的前提下，求同存异，积极发展双方的文化认同感，将文化 本组