国企经营者激励约束机制创新.pdfVIP

技术经济与管理研究 年第 期 !# # $%’()%)()*+, - ./(/0%*%(1 2%,%3’ 45 6 # !# 国企经营者激励约束机制的创新 周传会 江（苏广播电视大学 张家港学院，江苏 张家港 !7;# ） ［摘 要］本文在论述国企经营者激励约束机制的理论基础上，分析了国企经营者激励约束的现状和问题，提出 要从企业内部治理、薪酬结构、绩效考核、用人制度四方面进行创新，以提高国有企业的竞争力。 ［关键词］国企经营者；激励约束；创新 企业的成功离不开卓越的经营者，经营者作为企业最具 声誉和市场竞争四类。下面先分析这四类因素在我国国有企 活力，最具创造性的生产要素，能够有效配置和激发其他生 业内部的具体表现，然后针对问题和现状，对国企经营者激 产要素，对企业成败起到举足轻重的作用。近年来，一些国 励约束机制的创新进行探讨。 企的高管们要么频频跳槽，谋求更高的薪酬或待遇，要么大