病房管理制度—护理管理制度.pptVIP

护理管理制度 1、手卫生规范与质量监管制度 2、手卫生管理制度 3、护理人员职业防护制度 4、围手术期护理评估制度 5、危重患者 病情评估制度与安全防范措施 6.淮北人民医院护士岗位管理规定 7.护士定期考核管理规定 8.护理专业技术职务聘用与管理制度 9.护理人员在职继续教育培训与考评制度 淮北市人民医院护士岗位管理规 1、根据《安徽省医院护理岗位设置名录》，护士转岗从事党、政、工、群、医保、后勤保障等部门工作，不属于护理岗位范畴，不得占用医院护士编制，不再享有国家规定的护士待遇，包括护士晋升晋级、护龄、护龄10%、护士注册等。 2、根据我院各科工作特点，以全院各岗位护理工作量为基础，根据患者特点，护理级别比例等，按床位设置配备护士数。 3、建立护士人力机动库，用于紧急状态下护士的调配，由护理部统一调配。科护士长可在分管大科内适当调配。 4、按院护理部紧急状态下人力资源调配方案，在院应急领导小组指挥下，护理部、科护士长、护士长组成执行小组，根据危重病人数、病情，结合医院人力资源分布，合理调配专科护理人员按时到岗，并进行必要的培训。凡通知应急人员没有及时到岗者，将追究护士、护士长责任，并纳入年度考核。 5、为培养岗位适任护士，新到岗护士实行2-3年轮转制度，并对轮转护士进行态度、技能、知识等综合评价。有计划地对重症监护室、急诊、手术室、血透中心、新生儿监护室等岗位护士进行岗位认证培训。对不能适应工作岗位的护士，实行待岗培训，培训后经考核合格给予上岗。培训后仍不合格者，退回人事科。培训期间工资按医院规定发放。对不服从护理部工作调配的护士，按人事有关规定进行处理。 6、对病事假的管理：护士请病假，一律凭病假条到医务处审批，批准后到护理部登记备案，送人事科方可请假。凡一年内累计病事假超过3个月者，其年度定期考核不合格；一年内累计事假超过3个月，病假超过6个月者，不参加当年人事考核；因其他原因不能胜任工作者，按医院相关规定处理。 护士定期考核管理规定 根据卫生厅《安徽省护士定期考核管理办法》和《关于进一步加强护士定期考核管理工作的通知》，为建立完善的护士准入后监管机制，特制定本办法。 1、每年护士定期考核项目包括工作成绩考核、职业道德考核和业务水平的测评。 工作成绩考核内容：护士执业过程中遵守有关规定和要求，完成职级岗位工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。 职业道德评定内容：护士执业秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业情况和品行端正、医德高尚、严谨慎独、团结协作的工作态度等。 业务水平测评内容：护士掌握医疗卫生管理相关法律、法规和诊疗护理常规，应用“三基”和本专业的知识、技能解决实际问题的能力。业务水平考核根据每年的工作重点，完成护理部规定的基本理论、基本知识、基本技能水平测试，测试不合格者，给予一次补考机会达到标准要求。 2、遵照卫生厅《护士定期考核表》、《护士执业记录表》完成项目，于次年2月份科室填写各表格并上交护理部，护理部组织定期考核委员会审核并签署意见。 3、职称晋升重点向临床护理岗位倾斜，任期内如实填写卫生厅的《护士定期考核档案》，护士技术职称任期内完成卫生厅指定考评项目，依据分层次管理原则，护理部将每年的培训计划下发到各临床科室，护士根据分层次培训要求内容完成相应的培训，修完继续教育学分，取得集中培训合格证明。 4、根据护士晋升高一级技术职称的岗位的岗位业务要求，护士需按照任期规定提供专题和承担业务的证明。承担夜班班次要求大夜班数量不少于规定夜班数的1/3。 护理专业技术职务聘用与管理制度 副主任护师以上人员聘用标准 具有副主任护师以上专业技术资格。 精通医学基础理论和护理专业知识，有丰富的护理实践经验，能独立解决复杂疑难的护理技术问题，有处理突发事件的能力。 能书写护理论文，指导和组织护理新业务、新技术的开展，具有培养下级护理人员的能力。 每年从事护理专业技术工作35周以上；独立承担专科护理查房工作，每年进行专科查房。 了解本专业国内外现状及发展趋势，每两年在正式刊物上发表护理论文至少1篇。 熟练、正确地指导下级护理技术人员开展工作，培养专业护理人才，承担护理教学工作，每年进行专题授课。 按时完成规定要求的护理继续教育学时数。 主管护师聘用标准 具有中级专业技术资格。 熟练掌握基础护理操作及常用急救技术，参加急救技能考核成绩合格(急诊、ICU、主管护师心肺复苏技能应达到高级水平)，熟练掌握本专科各项护理技术操作及专科理论知识。 每年从事临床护理工作44周以上。 胜任护理会诊和护理查房，承担、组织、主持本专业的护理查房及病例讨论。 能指导下级护理人员进行危重患者抢救。 组织并参与护理科研及技术革新。 任期内发表或交流护理论文至少1篇。 按时完成规定要求的护理继续教育学时数。 护师聘用