企业发展与青年成才双重需求导向下团的工作机制研究.pdfVIP

··管理视野 Consume Guide ·Management Vision 企业发展和青年成才双重需求导向下团的工作机制研究 ■ 李登辉 中国石油长庆油田公司团委 [摘 要]随着我国市场化改革的不断深入，在全球经济一体化、信息化和文化多元化浪潮的影响下，企业内部运行机制和青年思想状况均发生 了重大变化。企业团组织只有不断创新工作机制，贴近青年认知特点，融入企业中心工作，积极服务企业发展和青年成长成才需求，才能有 效应对前所未有的新挑战。 [关键词]团工作 新局面 新机制 长庆油田公司团委课题组 课题负责人：李登辉，课题组成员：范洲、郝成中、王少骅、郑成婷、崔敏莉 作者简介：李登辉（1972-）男，陕西高陵人，助理政工师，中国石油长庆油田公司团委副书记。 企业发展的基础和动力在于员工队伍的 全正确处理个人与企业、个人与他人的关 难。国有企业青年员工工作和生活中存在诸 素质、核心技能水平以及组织结构的运转效 系。部分青年员工对企业忠诚度不高，与同 多实际困难。以长庆油田公司为例，青年员 能。青年员工作为最具创造力和进取精神的 事协作不畅，甚至出现一些较为激烈的冲 工日常生活的问题主要集中在两地分居、住 群体，其素质高低与工作积极性的强弱直接 突。面对这些问题，就需要充分发挥企业团 房两个方面。在被调查对象中，有42.9%的 关系到企业的生存与发展。随着我国市场化 组织在青年的教育、管理和引导方面的功 已婚青年存在两地分居问题；55.1%的未婚 改革的不断深入，在全球经济一体化、信息 能，增强企业凝聚力，提升企业和谐度。 青年认为目前婚恋的最大障碍是工作地点 化、思想文化多元化浪潮的影响下，青年员 （三）创新企业团的工作是青年成长成 远，不在对方身边，另有17.2%的人认为是 工思想状况发生了诸多变化，个性化、独立 才的迫切需要。青年员工具有兴趣广泛，思 单位异性少。而在住房方面，当问及“最迫 化、务实化、多元化的特征明显。在服务青 想活跃，成长成才需求迫切的特点，企业团 切需要解决的问题”时，住房困难被列入前 年成长成才，引导和激发青年将其聪明才智 组织可以开展丰富多彩的文化体育、科技创 三位，调查显示青年员工普遍认为最大的生 自觉投入到企业发展进程方面，团组织发挥 新、学习培训活动，教育、管理和服务好青 活压力源于住房问题，50.8%的人希望能在 着独一无二的重要作用，为此，创新企业团 年，引导其积极学习，努力工作，勇于创 工作所在地购买住房。这些问题由于紧密关 的工作是当前企业管理的一项重要课题。本 新，健康生活，促进青年员工自身素质的提 系到青年员工的日常生活，急需得到解决。 文以我国大型国有企业中国石油长庆油田公 升和个人价值的实现。 （四）企业共青团的地位和作用需要继 司的情况为例，对当前企业团的工作面临的 续加强。长期以来，企业团组织长期处于 新形势、新挑战以及如何创新团的工作机制 二、新形势下团组织工作面临的挑战 “地位靠党组织给，经费向行政要”的被动 等问题进行初步探讨。 （一）青年员工的心理压力较大 。二十 局面。此外，近年来，随着招工时对员工学 世纪九十年代末期，我国国有企业改革进入 历要求的提升，新进员工普遍年龄超出团员 一、新形势下，加强企业团工作的重要 了攻坚阶段，企业改制转轨的过程中，随着 的年龄限制，出现青年员工越来越多，青年 性和必要性 人事制度、分配制度及其他各项改革的不断 工作越来越重要，而团员越来越少，团组织 （一）创新企业团的工作是应对激烈市 推进，直接关系青年员工的切身利益，使得 的覆盖面越来越小的矛盾。受用人指标限 场竞争的必然要求。改革开放以来，我国经 青年员工心理压力增大，思想波动加剧。调 制，目前企业基层团干绝大多数均为兼职， 济蓬勃发展，企业数量迅速增加，外资企业 查发现工作中困扰青年员工的主要因素是业 普遍缺乏开展团的工作所需要的专业知识和 不