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内部奖惩制度
奖励制度：
一、按工作标准完成岗位目标任务且无任何不良记录的，按公司规定核发月奖和年终奖。
二、每年评选优秀员工，被评为优秀员工的，将给予物质奖励和精神奖励，并作为晋职、晋升工资的依据。
三、在某些专业领域作出了成绩并达到规定要求的，按规定给予奖励。
四、对公司安全及经济效益作出重大贡献的，给予单项物质奖励。
惩罚制度：
一、不能按工作标准完成岗位目标任务的，取消月奖并酌情减发年终奖。
二、凡被举报投诉且查证属实的，每次扣50—100元工资，情节严重的同时取消当月月奖，部门负责人负连带责任。
三、上班不进入工作状态，干与工作无关的事被发现，或在公司组织的例行检查时因违纪被查处，扣当月工资50—100元，部门负责人负连带责任。
四、违反公司内部管理制度（规定）的，扣当月工资50—100元，部门负责人负连带责任。
五、一年中有两次一般违纪或一次重大违纪的，招聘职工立即解聘，正式职工待岗，中层管理人员第二年不再被续聘。
考勤管理制度
一、考勤由各科室委派专人负责，办公室负责检查，如条件成熟时设打卡机，由门卫负责收、放打卡机。
二、考勤人员工作不负责任，填写考勤不属实或代他人打卡，一经查实，扣当事人当月工资50元/次。
三、严格上、下班制度。考勤时间：为规定上班时间后10分钟至规定下班时间前10分钟。迟到早退20分钟以内扣工资5
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