用党的创新理论引领企业党建工作新实践(思想政治工作的研究稿)[1].docVIP

用党的创新理论引领企业党建工作新实践 中国航天科技集团公司第七研究院党委书记 李占文 中国共产党九十年的光辉历程，创造了无与伦比的丰功伟绩，积累了丰富的党建理论。以科学理论指导党的建设，是加强和改进新形势下党建工作，提高党建工作科学化水平的必由之路。社会在发展，形势在变化，党建工作必须深入研究新情况、树立新思维、运用新方法、解决新问题、创造新经验，不断创新发展。 运用研究探索新发现，找准党建工作新定位 从世界范围来看，改革开放三十多年来的实践特别是全球金融风暴以来的事实证明，中国特色社会主义制度具有独特的优势，它的优势是政策具有连贯性、规划具有长远性和执行具有高效性。世界银行副行长、首席经济学家林毅夫讲了一句话：“现有经济学理论，难以解释中国奇迹。”中国的奇迹，不能局限在经济领域里寻找，更要在政治领域中去寻觅。有的西方经济学家在研究中也发现了这个问题，感到这个问题和中国的政治制度有关。全球销量超过1400万册的超级畅销书《中国大趋势》，从中国的发展、中国在全球化的地位、中国在金融危机中的作用中，探索出中国发展的大趋势—-中国正在创造一个崭新的社会、经济和政治体制，它的新型经济模式已经把中国提升到了世界经济的领导地位，它的政治模式也许可以证明资本主义这一所谓的“历史之终结”只不过是人类历史道路的一个阶段而已。因此，在2009年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平同志指出：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。 从围绕中心、服务中心，到融入中心、保证中心，如何定位党建工作与中心工作的关系，如何避免党建工作与中心工作两张皮现象，是七院（四川航天技术研究院）不断探索实践的一个重大课题。七院高度关注并积极运用国内外对党建工作作用研究探索的新发现，旗帜鲜明地提出了“党建工作是中心工作的重要组成部分，党务工作者就是企业管理者”和“党建工作要融入中心、进入管理、发挥作用”的科学定位，促进了党建工作与中心工作的深度融合。近年来，七院通过策划实施形势任务教育创新大赛、党支部主题实践活动创新优秀案例评选、特色党支部创建、党员承诺等活动，组建工程项目和急难险重任务等突击队，设置党员示范区、党员先锋岗、党员“110”服务队等方式，努力把党建工作融入生产求效率；通过邀请刘宝镛、孙家栋、戚发轫、叶培建等航天战线知名院士，作客七院名家大讲堂，为科研人员传经送宝，促进了总体能力的提升，通过搭建支部技术论坛、支部技术架桥、支部技术攻关等平台，促进了科技民主，起到了集智攻关和传帮带作用，努力把党建工作融入技术求创新；通过组织精细化管理专题学习研讨等活动，进一步达成了精细化管理是固根本、育后劲、管长远的根本之策的共识，从而把精细化管理思想确定为企业治理的核心价值理念，通过“比质量、比安全、比节约、比现场”的“四比”活动和“合理化建议提一提、瓶颈环节帮一帮、有章不循管一管、效能监督查一查”的“四个一”措施，努力把党建工作融入管理求畅通；通过“对工作多干一点、对知识多学一点、对集体多想一点、对同事多帮一点”的“四个多一点”团队观念的树立和弘扬，以及“科研生产关键时期情绪管理必到位、加班加点后勤保障必到位、工作困难面前思想工作必到位、生活困难面前帮扶工作必到位”的“四个必到位”等措施，努力把党建工作融入团队求合力。七院通过把党建工作融入生产、融入技术、融入管理、融入团队，实现了党建工作与中心工作的深度融合，提高了基层党组织融入中心谋发展、促发展的能力。 遵循以人为本新发展，推进党建工作新方法 春秋时期杰出的政治家、思想家管仲最早提出了以人为本的观点，《管子》一书中有言：夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。近年来，在以人为本为核心的科学发展观指引下，“让人民幸福”成了各级政府报告中使用的高频词，同时也成为了寻常百姓讨论的热门话题。2011年是国家十二五规划的开局之年，国家在十二五期间将更加以人为本，更加注重保障和改善民生，提升国民幸福感，推动经济快速发展，促进社会和谐稳定。最近几个月来，创新社会管理频频成为新议题。胡锦涛总书记在今年2月的一次讲话中指出，“社会管理，说到底是对人的管理和服务”。这个讲话，指出了社会管理的根本宗旨之所在，即要以人为本，寓管理于服务之中。 党建工作就是做人的工作，而人是生产力中最活跃、最能动的因素，也最具开放性、波动性和可塑性，因此党建工作必须把人放在首位，认真捕捉人的思想、心理、意趣的变化，高度重视解决人的物质和精神需求。一句话，党建工作要以人为本，变管理为服务，寓管理于服务之中。近年来，七院高度关注员工思想动态，以课题研究等方式掌握了员工思想“四变四不变”的主流趋势，即员工的来源在变，但以航天为荣的价值观没有变；员工