审理劳动争议案件的几点思考.pdfVIP

免费法律咨询3分钟100%回复 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 审理劳动争议案件的几点思考 提要：劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发 的诉讼案件，随着我国市场经济 结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深化，呈日趋上升 之势。现行法律、法规已远远滞后于形势发展和审判实践的需要，审判工作中存在着大量的疑难问 题 亟待解决，笔者结合实践，提出自己的一些意见和建议。 劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发的诉讼 案件，随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深 化，呈日趋上升之势。 现行法律、法规已远远滞后于形势发展和审判实践的需要，审判工作中存在着大量的疑难问题亟待 解决，下面结合实践谈几点看法。 一、人民法院对劳动争议仲裁裁决的审查 仲裁是指双方当事人达成协议，自愿将纠纷交协议选定的仲裁委员会作出裁决，双方有义务履 行，从而解决纠纷的法律制度。仲裁和民事诉讼都是解决民事、经济纠纷 的重要方式。仲裁和民 事诉讼有着非常紧密的联系，我国颁布的《中华人民共和国仲裁法》下简称(仲裁法)及与之相适应 的各种仲裁条例都相应规定：申请人和被 申请人不服仲裁裁决的在法定期限内向人民法院提起诉 讼，或在法定期限内不申请诉讼的，义务人不自动履行义务，权利人可以向人民法院申请执行。这 二种情况无 论哪一种都是把法院的诉讼程序放在解决当事人纠纷的最后一个环节，劳动争议案件 免费法律咨询3分钟100%回复 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 也不例外，而且还特别规定了仲裁前置的原则，通过仲裁后再进入到法院的诉讼 程序案件人民法 院对仲裁机关作出的裁决书是否要进行审查?如何审查?在目前的审判实践中存在较大的争议，普遍 的观点认为，劳动仲裁程序与法院审理劳动争议 案件，是两个截然不同程序。劳动仲裁机关与法 院都是相互独立的机构，他们之间无隶属关系，双方依法独立行使仲裁权和审判权。笔者认为，对 仲裁机关作出的裁 决书的审查应从二个方面进行。一是程序，二是实体。劳动争议仲裁机关进行 仲裁有原则的程序规定，主要是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《劳 动争议仲 裁委员会办案规则》，这两个规则都严格规定了劳动仲裁机关施行仲裁时操作程序，所以，人民法 院从程序审查时主要以下几个方面：一查管辖看争议是否 属于作出裁决的机关受理;二查主体看裁 决的争议是否属于劳动法调整的范围，三查时效看当事人提起仲裁的时效是否有超过，四查争议内 容看其裁决的纠纷是否属 于劳动权利义务争议。在实体审查，主要审查以下几个方面：一是查证 据看有无事实依据，除审查被告是否明确、诉讼请求是否合理外，应重点审查事实依据。二是 查 适用法律，看裁决机关所适用的国家法律、政策是否适当，三是查其裁决是否违背社会公共利益等。 二、仲裁与诉讼及级别管辖的衔接 在审判实践中，如何把握劳动争议仲裁与劳动争议诉讼在程序上的相互衔接，是关系到劳动争 议纠纷的解决和劳动者合法权益顺利实现的一个颇具争议的问题。 1、劳动争议案件的级别管辖目前做法较混乱，实践中因不服仲裁裁决向法院起诉的案件中既 有经过区、县级仲裁机关裁决的，也有直接由市级仲裁机关或省级仲裁机关 裁决的，当事人向法 免费法律咨询3分钟100%回复 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 院起诉，一般由基层法院立案受理，但也时常发生区级仲裁裁决由市级中级法院作一审或省、市级 仲裁裁决由基层法院作一审的情况，这种较混 乱的级别管辖及管辖衔接，既不利于对当事人权利 义务的保护，也使审判中的不正当之风有机可乘。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解 释》第8条明确规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人 民法院管辖，该解释解决了案件的管辖问题。 2、当事人在诉讼请求中