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基于可持续发展观的人力资源开发研究 刘 晔 (同济大学经济与管理学院，上海 200092) 摘要可持续发展观．是在全球面临经济、社会、环境三大问题的情况下，人类从自身的生产、生活 行为的反思和对现实与未来的忧患的觉醒与领悟中形成和发展的，人力资源的发展是可持续发展 的源泉和最终体现。可持续发展观的实质是人力资源的可持续发展。而人力资源可持续发展的根 本途径是人力资源的开发利用。本文在分析我国人力资源开发现状的基础上，结合人力资源开发 中对其栽体——人自身强依赖性的特性。针对性的提出人力资源开发措施，以实现可持续发展观的 最高层次发展。 关键词 可持续发展观人力资源 开发 I可持续发展观的形成和定义 生存与发展是人类社会永恒的主题。自工业革命以来，科学技术发展的加速化、多元化、综合化和社会化 趋势日益明显．在科技进步的参与和冲击下，人类社会认识自然和改造自然的能力即社会生产力大大增强·社 会经济发展速度和规模空前增长．社会物质财富日益丰富，人类文明获得高度的发达和繁荣。但是，工业经济 或资源经济的发展，使自然资源消耗量迅速增加，这种单纯追求经济增