对测绘地理信息文化建设的几点认识.pdfVIP

探 索 对测绘地理信息文化建设的几点认识 傅晓明 上海市测绘院从1993年提出建设测绘文化的构想，坚 持“文化立业、哲学思辨”的长期指导方针，始终以测绘 文化是民族的血脉，是人民的精神家园。一个国家，如 文化建设引领单位的全面发展，极大地提升了单位的综合 果没有先进的文化引领，不可能屹立于世界民族之林而长盛 素质和能力，连续十三届获得上海市文明单位，2011年获 不衰。一个行业、一个单位也是如此。单位文化是一个单位 得全国文明单位荣誉称号。在管理、生产、科研等方面都 成长的灵魂，是单位核心竞争力中最为持久、最具生命力的 取得了丰硕的成果，职工的文明素质和精神境界有了明显 因素。注重单位文化的构建、实施和运用，为单位长久、持 的提高，探索出了我院测绘文化建设的一些规律和有效载 续、健康、顺利发展提供精神动力已成为大家的共识。 体。职工在测绘文化建设与实践的共建过程中，也切身感 测绘地理信息文化（以下简称“测绘文化”）是测绘 受到了测绘文化建设所带来的共享共发展的实惠。在赞誉 职工在长期实践中逐步形成的能够推动测绘事业发展壮大 测绘文化建设成就的同时，我们也要清醒地看到，一部分 的先进群体意识，以及在这种群体意识驱动下产生的职工 职工对文化建设还存在着可有可无的心态，对文化的重要 个体行为和创造的一切测绘成果，是富有行业特点的独特 性还心存浮云，对测绘文化中的目标、精神、理念如何真 文化，是推动测绘地理信息事业发展的源动力。测绘文化 正入脑入心、化为行动还需作长期的努力和熏陶。 的建设和深化，使从事地理信息的行业人员在测绘事业的 一、内化于心是发挥测绘文化效用的前提 发展中有着更明确的目标，更清晰的思路，更强大的合 力，更执着的干劲，它能够建立大家都认同的发展战略， 内化于心是发挥测绘文化效用的前提。思维决定行为 它潜移默化地导向、约束、凝聚、激励的效用将不断提升 方式，观念决定行动。内化于心就是说测绘文化的价值理 职工的文化素养和精神动力，进而在树立文化品牌的基础 念要得到全体职工的认同，价值理念只有得到全体员工的 上，对外辐射其他行业，提升这个行业的社会影响力。 认同，并深刻占据在职工的头脑中，形成群体心理定势， 14 江上有 成为职工的集体态度，做到“记得住，说得出，落实在行 任、诚信”相一致。深厚的测绘文化成为凝聚共识的一个重 动中”，才能发挥出文化的强大作用。价值观念从提出到 要载体，职工受教育的过程就是提升自我文化素质的重要阶 入脑入心，这是一个认知认同的“内化于心”的过程。而 段。实践证明，这种方法更具生动性、实效性，更能激起职 这个过程是长期的、艰巨的，需要一以贯之，坚持不懈。 工的思想共鸣和运用价值理念进行理性思维的习惯养成。三 首先，价值理念的提炼和形成，需要在全体职工中共 是树立先进典型，榜样做引领。要培养塑造榜样人物。因为 同参与讨论总结的基础上完成，我院“测东西南北，绘一 榜样人物是单位文化的人格体现，是单位文化的活形象，榜 流蓝图”的精神，“国内一流、国际先进”的目标，以及 样人物对单位文化“内化于心”有示范和榜样的作用，学习 11条管理理念、6条人才理念、6条处事理念以及“千字 表彰榜样人物，就是公开表明单位的价值观念，告诉职工赞 文”的提炼和形成，就是上上下下多次在职工群众中讨论 同什么，反对什么，使职工明辨是非。我