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2013 年7 月 长春教育学院学报 Jul.2013 第29 卷第13 期 Journal of Changchun Education Institute Vol.29 No.13 关于大学生就业权益法律保障问题的研究 韩 雪，王 宁，张索坤 摘 要：就业权益是大 学生的一项基本权益，但近年来，大学生就业权益被侵害的事件时有发生 。本文结合工作实际，探讨 了当前 大学生就业权益受到侵害的现状和原 因，并从法律保障的角度提出 维护大学生就业权益的根本途径 ，即建立健全法律保障体 系。 关键词：大学生；就业权益；法律保障 中图分类号：G647 文献标识码：B 文章编号：1671-6531 （2013） 13-0063-02 高校毕业生是高素质、高学历、高技能的专业复合型人才，是 模式；1999 年国家出台的《面向21 世纪教育振兴行动计划》中规 我国社会主义经济建设和事业发展的生力军，他们具有极高的热 定，建立比较完善的由学校和有关部门推荐、学生和用人单位在国 情，希望投入到社会的各项工作当中。然而，随着我国的快速发展， 家政策指导下通过人才市场双向选择、 自主择业的毕业生就业制 高校的不断扩招，曾经高高在上的大学生早已不是“天之骄子”，而 度。然而也正是这种“双向选择，自主择业”的就业制度，使得高校 是需要凭借自己的学习和积累通过“双项选择”就业。在就业的过 毕业生成为就业过程当中的弱势群体，在就业过程中可能遭受权 程中，学校虽然通过持续的就业指导、介绍应聘方式、提供就业信 益的侵害。 息等多种途径帮助学生，但有时仍然不能给予学生足够的支持，高 第一，求职阶段的权益侵害。 校毕业生在就业过程中产生的纠纷、侵权等事件屡有发生。因此， 1.性别歧视。性别歧视是一种较为常见的侵害高校毕业生就 我们不禁要问：大学毕业生的就业权益应该由谁来保障？由毕业生 业权益的行为，部分用人单位在招聘过程中并不明确表明招聘条 自己？招聘单位？高校？还是政府部门？笔者认为，加强大学生就 件，但女大学生应聘时却被告知只录取男性或男性优先，从而造成 业权益法律保障体系的构建，是保障大学生就业权益不受侵犯的 毕业生不得不改变其原有的应聘计划，甚至造成部分女大学生在 根本途径。 就业时信心不足，放弃就业的想法。与此类似，还有个别企业对应 每个大学生身后都承载着一个家庭的寄托，学生的就业问题 聘人员的身高、面容等提出各种要求，侵害毕业生的合法权益。 更是牵动着每个家庭的心。学生的就业工作是高校人才培养的重 2.工作经验歧视。众所周知，高校毕业生拥有知识、热情和敢 要一环，同时，国家也十分重视高校毕业生的就业工作，在总理的 为天下先的勇气，而唯独缺乏的就是工作经验。个别用人单位也正 政府工作报告中，多次提出要充分重视高校毕业生的就业问题。 是看准这一点，先将毕业生招至单位工作，一段时间后以需要工作 2008 年我国颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人 经验为由将毕业生辞退，用极低的工资换取毕业生长时间的劳动； 民共和国就业促进法》，这在一定程度上保证了毕业生的就业权 或者在招聘的过程中根本不给应届毕业生机会，只招聘有经验的 益，我们应该以此为契机，进一步保障大学生的就业权益，为毕业 “成手”。 生就业营造良好的社会大环境。 3.虚假宣传，骗取钱财。个别用人单位在宣传上做足功夫，强 一、高校毕业生就业权益的基本内涵 调毕业生进入企业的门槛低、招聘人数多、工作体面、强度低、待遇 高校毕业生在就业过程中首先作为一名普通的劳动者，享有 好，并用“五险一金”、“工作稳定”等作为吸引毕业生的噱头。然而 《中华人民共和国劳动法》第三条所规定的一切权利，包括平等就 毕业生进入面试时却需要缴纳各种费用，最后以不适合为由将学 业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获 生退回，从中牟利。 得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会 第二，实习、试用阶段的权益侵害。 保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其 1.实习期间，学生身份不明，权益不清。学生离开学校进入企