劳务派遣制度中劳动关系的性质及责任分配探究_黄潇.pdfVIP

第 13 卷 第 1 期 重庆交通大学学报( 社科版) 20 13 年 2 月 Vol． 13 No． 1 JOURNAL OF CHONGQING JIAOTONG UNIVERSITY( Social Sciences Edition) Feb． 20 13 劳务派遣制度中劳动关系的性质及责任分配探究 ＊ 黄 潇 ( ， 321004) 浙江师范大学法政学院 浙江金华 : ， ， 摘 要 在理论界 关于劳务派遣制度 的劳动关系性质存在争议 主要有一重劳动关系说与双重特殊劳动关系 。 ， ， 。 说 其 中 一重劳动关系双层运行说更应获得肯定 但是该说代理理论 的应用值得 商榷 在对 劳务派遣制度 ， ， 性质合理选择 的基础上 反 思各 学说 的责任分 配模式和现行立法中的连 带责任制度 提 出责任 区分制度 的构 建 。 : ; ; 关键词 劳务派遣 劳动关系 责任 区分制度 中图分类号:D922 ． 5 文献标识码:A 文章编号:1674 －0297 (2013)01 －0040 －04 程度上提供了用工单位接受和指挥被派遣劳动者劳动的 。 ， 、 依据 但在劳务派遣制度中 用工单位并没有真正替代劳 一 劳务派遣制度的概念及主要劳动关系学说 “ ” 。 分析 务派遣单位的 债权人 地位 用工单位对被派遣劳动者 ， 的管理受到限制 派遣单位掌握对被派遣劳动者的控制 、 劳务派遣是指劳动者由专门设立的 以营利为目的的 ， 。 权 劳务派遣单位可以变更被派遣劳动者或用工单位 对 ， 、 单位招聘 该单位以雇主的名义向劳动者支付工资 缴纳 于用工单位而言， 。 被派遣劳动者不接受其人事管理 我国 ， ， 社会保险费 将劳动者分派到第三人处 由该第三人负责 ［1］ 《 》 62 劳动合同法 第 条明确了用工单位不得将被派遣劳动 劳动者的工作安排和监督劳动者劳动的就业关系 。劳 20 2