试论提高女职工队伍素质的战略意义和途径.pdfVIP

维普资讯 试论提高女职工队伍素质的战略意义及途径 周 乐 红 21世纪的到来，市场竞争的日趋激烈，科学技术 力。尽管市场竞争有时还处在不公平不公正的状态， 的突飞猛进，经济全球化的发展趋势，既为女职工的 但不可否认的是，市场经济以实力和竞争为原则，以 生存和发展带来了新的机遇，也带来了不可抗拒的 最优的效率指向为前提，市场没有特权，竞争不相信 冲击和挑战。认清社会变革和时代发展给女职工所 眼泪，不同情弱者。在市场机制的作用下，不仅就业 带来的各种深刻变化，充分认识提高女职工素质的 处于竞争状态，而且任何一个职位都是一个动态过 战略意义，探索提高女职工素质的有效途径，是新形 程，优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一 势下女职工工作一项紧迫而艰巨的任务。 生。如果说，农业经济时代女性因体力差被排除在劳 一 、 提高女职工队伍素质的意义 动力之外，工业经济时代因文化低处于择业弱势的 (一)提高素质是女职工走向21世纪的通行证。 话，那么21世纪若没有女职工队伍整体科学文化素 改革开放以来，各种竞争无处不在，已经给我们 质的大幅度提高，仍会有相当数量的女职工被淘汰 的工作和生活带来了前所未有的冲击，21世纪更是 出局，成为失业大军的主体，从而影响到女职工在经 全球激烈竞争，发展 日新月异的新世纪。女职工能否 济生活中贡献的份额、政治生活中参政议政的能力、 在日趋激烈的竞争中站稳脚跟，关键在于自身的实 家庭生活中地位的提高及文化生活中现代价值观念 统的性别角色成见，树立有助于两性平等、和谐发展 精神和法律原则全面深入地转变为基本国策，保持 的新的性别角色观念。教科书应避免性别角色定型 公共决策与法律建设的高度一致，切实保证法律赋 倾向，树立女性角色性别平等形象，让儿童在平等、 予的男女平等的权利在现实生活中逐步得到实现。 公正、和谐的性别文化环境中完成其社会化过程，从 (四)创造女性参政、议政的条件，让性别意识进 小培养儿童的性别平等意识，形成良性循环的起点。 入决策层面。目前，我国社会中的公共政策的制定几 此外，要让平等、和谐的先进性别文化占领大众文化 乎都被男性垄断，女性在决策者中的比例极低，这种 阵地，充分发挥书刊、网络和影视等大众传媒的导向 状况使得在公共政策中女性的权利难以得到保障。 作用，努力打破人们传统的性别角色的刻板观念。大 因此，必须不断提高女性的整体素质及保证女性参 众传媒要担负起向社会宣传先进性别文化的责任， 与国家政治和社会发展的管理之中。社会发展规划 倡导尊重女性人权、人格尊严和独立的存在价值，反 并不自动地包括妇女发展，在制定社会发展规划时， 对将女性客体化和商业化，让平等和谐的性别文化 不只是一般地阐述社会的发展，还应该从性别的角 观念深入人心，真正地发挥先进性别文化对人们思 度提出在规划中妇女是否与男性一样得到发展。 想和行为的指导和影响作用。 总之，两性关系是人类最基本的社会关系，性别 其次，要将和谐、平等的性别文化的理念渗透到 平等是社会主义和谐社会的应有之义。进入21世 法律政策体系之中，发挥法律在倡导文明和保障进 纪，社会性别意识成为现代人必须具备的现代意识。 步中的特殊作用。完善法律法规，贯彻落实男女平等 我们要坚持贯彻落实男女平等的基本国策，不断促 的宪法原则和基本国策，保障妇女在家庭和社会领 进性别平等和谐发展，为建设社会主义和谐社会贡 域的各项权利。在法律维权、赋权的基础上，将宪法 献力量。 (作者单位：安徽省皖南医学院) 26 维普资讯 的形成。女职工面临着历史和时代的严格选择，那种 素质低的女性，越是对普遍存在的性别歧视习以为 对过去计划经济体制的依恋、对现实的抱怨以及把 常，认识不到妇女解放的必要性和紧迫性。女性与男 希望寄托于丈夫的成功和子女的进步绝非明智之 性的差距越大，性别歧视也就越有存在和蔓延的基 举，女职工的任何权利，包括生命的权