迁徙劳动者主体视角下人力资本经营多维度模型_汤勇.pdfVIP

2 0 12 / 6 迁徙劳动者主体视角下人力资本经营多维度模型 汤 勇 : ( ，20 10 ; 摘 要 传统研究一般通过雇佣方或政府部门等间接视 或者雇佣方角度探讨人力资本与经济关系 龚斌磊等 ，2007 )， ( ， ， 熊会兵等 迁徙劳动者人力资本价值提升 刘万霞 角研究迁徙劳动者人力资本 本文提出其人力资本应作主 20 11 ; ，2009 ) ( ，2007 ; ， 。 于飞等 及迁徙劳动者保障 廖小官等 李永 动性资本 视角应集中于迁徙劳动者本身 通过考察劳动 2009 )， 、 宁 理论起点均承认该类人力资本的可激励 可增值等 ， ， 者主动经营其人力资本的状况 结合相关理论 提出人力 ， ， ， 特征 但研究处于间接视角 忽视了迁徙劳动者的主动性 因 ， 资本经营多维度概念模型 并通过探索性分析和验证性分 而在解释现象方面存在变量选择不完整， 特别是计量存在一 。 : 析实证该模型 基本结论是 迁徙劳动者存在人力资本经 。 ， 定的困难 本文将研究视角集中于迁徙劳动者主体 直接考察 营多维度模型， 、 、 包括人力资本获取 人力资本交换 人力资 ， 其主动实施的人力资本经营行为 试图建立起囊括该类人群 ， 本控制及人力资本增值四维度 来源地区经济水平对人力 人力资本经营行为的结构性框架。 资本获取和人力资本交换维度划分有显著的调节作用。 : ; ; 二 理论基础与概念模型 关键词 迁徙劳动者 人力资本经营 多维度模型 中图分类号:F240 文献标识码:A 较早提出人力资本多维度特征的学者是李建民(1999 )， 文章编号:100 1 － 490X (20 12)6 － 043 － 03 、 、