向动物学群体智慧――TnPM中的自主管理与自主维护.pdfVIP

本？！这个院士还强调说 ：“食品安全 是生产出来的，而不是监管出来的！” 我们由这一系列的事件可以反思， 大到社会，小到企业 ；大到企业，小 向动物学群体智慧 到班组和个人，能不能完全依赖“他律” 来治理？我们需要下大功夫来营造一 ——TnPM中的自主管理与自主维护 个“自主、自觉和自律”的社会环境 只有每个机构、每个企业、 和企业文化。 每个班组、每个员工，都从自身开始， 做到“诚信”、“负责”、“自我规范”， 才能让每个企业乃至整个社会更高效、 ■ 文／李葆文 有序，更安全、无忧，更健康、环保。 一、两个“自主” 以礼，有耻且格。”其意思是说 ：以政 所谓自主管理，是指小到个体员 令来教导，以刑罚来管束，百姓会因 三、来自野生动物的启示 工自觉、自律、主动、积极的现场改 求免于刑罚而服从，但不知羞耻 ；以 笔者曾经饶有兴趣地关注过动物 善和创造性工作，大到班组、工段、 德行来教化，以礼制来约束，百姓就 群体智慧的状况，发现很多值得思考 车间的自主团队活动和自我管理。而 会知道羞耻且走上正善之途。 的现象：个体蚂蚁并不精明，而 50 万 自主维护是日常生产运行中员工对设 只蚂蚁构成的蚁群，通过个体互动传 备、工作设施的清扫、检查、保养乃 二、“自律”与“他律” 递信息，在无“主管”情况下运作良 至简单的维修活动。这两个“自主”， 中国从历史上就是个注重“监督— 好有序 ；千百条鲱鱼群动作配合得天 就是焕发员工的主人翁意识和团队合 管理”的“吏治”国家，为了保护人 衣无缝，可以瞬间同时改变方向，而 作精神，就是让员工充满自豪、激情 民生命安全，近年来政府出台了一个 不会慌乱碰撞；千万只工蜂，由侦查 地参与到工作改善之中，让他们不断 个法律和法规，对违规企业进行严厉 蜂通过“投票”表决方式来确定新蜂 从工作中寻找乐趣、兴趣，不断获得 惩罚，而一个个重大人身伤亡事故却 巢的地点，一般不会出现重大失误； 成就感和满足感。 为什么依然频频出现？为什么在四川 悠闲的鸽群受到惊扰会马上起飞避险， 不少企业喜欢对员工进行以罚为 开县油气田泄露毒死多人事件之后又 毫不惊慌失措或者四处乱撞；北美驯 主的考核，认为员工天生就是慵懒、 出现吉化泄露污染松花江事件？为什 鹿在面对突发事件时会迅速有组织朝 不负责任的，只有惩罚才能让他们把 么在光明奶事件、阜阳“大头婴”奶 各自逃生方向奔跑，没有一只驯鹿会 工作干好。这种负强化激励