中国劳资关系嬗变.pdfVIP

2011年开春 以来 随着各地用工喊 渴‘‘”人们把矛盾 的焦点投 向了产业升级 和结构性调整。同时 更多的人将 圈光投 向了劳动力薪酬待遇 的合理与公平。凡此 种种 。都给我们提 出了具有现实思考性的劳资关系问题，、 中国人 民大学劳动关系研 究所所长常凯应 《膝型东方周刊》撰写的文章 ，向我 们揭示 了中国劳资关系嬗变的诸 多思考 而越来越多的事实也证鲷 ：建立 良好、科学、有序 的劳资关系，关乎生产力的解 放 ，关乎和谐社会 的建设 关乎经济发展方式 的转变和社会就业等一系列社会难点 问题 的解决 由此 ，本刊愿在这些方蘅抛砖 弓l玉 以期 引起更 多人的关注 中国劳资关系嬗变 … ～ 常 凯 工资问题是劳资关系中的核心。经济学界有相当～批 学者主张工资完全 由市场调节 ，政府不要干预 。以张五常 为代表的一些经济学家对最低工资一直持反对态度 。 理论上讲 ，最低工资有不小的负面作用。但 即使在最 市场化的美国，最低工资也是实施 了上百年 的制度 。之所 以接受这种制度 ，是 因为市场化下 的劳资关系无法完全靠 市场进行调节。劳资关系本身是不对等的，有人认为市场 化后 ，契约 自由，来去 自由，市场 自己就可 以进行调节。 但市场化 的平等是形式化 的平等 ，其实际上是不平等 的。由于资本的稀缺性，劳动者一直处于从属地位 ，这种从 属不仅表现在工作上，还表现在社会地位上 ，相互关系上， 甚至人身上。工人只能听从指挥 ，工作期间没有 自由，因为 工人把劳动力使用权让渡给 了雇主 ，雇主给他们工资。 如何平衡劳资关系 企业效益很好，而工人却没有分享到成果。本田2009年 纯盈利 1671亿 日元 ，增长将近 92％，但工资却没有动 。 工人现在都能得到这些信息，他们觉得不公正 ，希望得 要平衡劳资力量 ，一是政府公权力介入 ，保护弱者 ， 到更公正的待遇。金融风暴时，大家风险共担 ，下岗的、 比如最低工资。计划经济下 ，我们控制工资总额 ，不让超 裁员的，可经济上去了，为什么工人还不能同时分享发 过 ：市场经济条件下，是对最低标准的把握，保障劳动者 展的成果呢?另外，虽然 2009年我们遭遇了金融危机， 的基本生存 。政府的最低工资仅仅是个生存线，并没有 但 GDP增速仍然有 93％。可工人 的最低工资被冻结 解决社会公平问题。要解决社会公平问题 ，需要靠劳资 着 ，在岗工人 的待遇 即便没有下降，也只是持平。那么， 双方的力量博弈。在对 《劳动合同法》的争论中，有人质 增长 的9．3％去哪儿了?所 以，罢工并不是工人找合适 的 疑 《劳动合同法》保护工人权利，平衡劳资关系的作用。 时机敲竹杠，而是因为权利得不到保障。 我认为，劳《动合同法》做不到，但 劳《动合同法》是个机 利益争议性质所 占比例越来越大，这是工人集体意 制，是个起点，下～步是集体劳动关系的调整。 《劳动合 识增强