为发展配干部 凭实绩用干部.pdfVIP

[]建 ；。觉t夭地 为发展配干部 凭实绩用干部 ◆中共江北区委书记 俞 雷 选拔 了一批群众工作能力强、善于攻 程序选干部。按照 党政领导干部选 政 坚克难的干部到领导 岗位 。同时，把 拔任用工作条例 规定的条件和程序， 组织建设放在第一位 ，成立并充实 了 以选准用好人为 目标，严格把好酝酿 征地拆迁办、重点办、招商局、土地 关、推荐关、考察关、决定关、公示关、 储备 中心 、中提升办 、铁办 (轨道办) 任前谈话关等各个关 口，推出跨部门 等机构，确保重点工作有专人去抓 ， 竞争上 岗、个人意愿 申请、领导干部 有专人去落实。坚持凭实绩用于部。 道德评价体系、干部履职承诺等制度 ， 用事实说话 ，把工作实绩作为对干部 用好的制度选人，干部工作的科学化 奖惩、升迁的主要依据 ，重视选拔那 水平进一步提高。坚持在一线育干部。 些在本职岗位上勤奋务实、不事张扬、 先后推出 “弘扬锐气、攻坚克难”、“争 善于克难攻坚、工作实绩较为突出的 当领头雁、推动新发展”、 “建设提速 干部。同时，对部分岗位适应性不够、 年、产业提级年、工作提效年”三个 年度考核靠后 的领导干部也采取 了重 年活动等载体 ，选派年轻干部到征地 点谈话或转任非领导职务等组织措施 ， 拆迁、重点项 目建设等岗位挂职 ，初 在干部群众 中引起较好反响。坚持按 步建立了在基层、在一线培养、考察、 选拔和使用干部的制度。自2007年以 来 ，在新提拔的 133名 区管领导干部 中，有 109名来 自基层一线或有基层 工作经历 ，占总人数的 82％。 在肯定成绩 的同时，我们也要清 醒地看到，江北的干部队伍建设还不 能完全适应经济转型发展的需要。从 结构上看，年龄偏大的干部多、年轻 干部少，政务型干部多、经济型干部少 ， 通用型干部多、专业型干部少。从能 力上看 ，干部领 导科学发展 的能力、 开拓创新的能力、处理复杂 问题的能