- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
卫生统计学专题一:卫生统计学绪论.doc
专题一 卫生统计学绪论
一、卫生统计学学科定义
卫生统计学是应用概率论和数理统计学的基本原理和方法,研究居民卫生状况以及卫生服务领域中数据的收集、整理和分析的一门学科,是卫生及其相关领域中不可缺少的分析问题和解决问题的重要工具。
二、卫生统计学的主要内容
⑴统计设计:包括资料收集、整理、分析全过程总的设想和安排。
⑵统计分析:
①统计描述:是指选用统计指标、统计表、统计图等对资料的数量特征及其分布规律进行测定和描述。
②统计推断:是指选择恰当的统计方法,由已知的样本信息推断总体的特征,包括参数估计和假设检验。
⑶常用医学人口统计、生育统计、疾病统计与死亡统计指标、寿命表的编制及其应用
⑷常用统计分析软件简介
三、统计工作的基本步骤
⑴设计:一般包括专业设计和统计设计,统计设计包括调查设计和实验研究设计。
⑵收集资料:资料来源大致有统计报表、日常工作记录、专题调查或实验。
⑶整理资料
⑷分析资料:根据研究目的计算有关指标描述数据的基本特征,选择适当统计方法对资料进行分析,阐明事物内在联系和规律的过程。
四、统计学的几个基本概念
⑴同质与变异
在统计学中,若某些观察对象具有相同的特征或属性,称之为同质或具有同质性。反之,称之为异质。
同质个体的某项特征或属性的观察值或测量值之间的差异称为变异。
⑵总体与样本
总体:是根据研究目的确定的同质观察单位的全体,是同质的所有观察单位某种特征或属性的观察值或测量值的集合。
明确特定的时间和空间且包含有限个观察单位的总体,称为有限总体。
若总体没有特定的时间和空间范围限制,且包含的观察单位个数是无限制的或几乎是不可能确定计数时,称该总体为无限总体。
样本:是从总体中随机抽取的具有代表性的部分观察单位的集合。样本中包含的观察单位个数称为样本含量。
⑶参数与统计量
参数:反映总体特征的指标称为参数。
统计量:根据样本观察值计算出来的指标称为统计量。
注:若样本对总体具有较好的代表性,则样本统计量与总体参数接近,可以把样本统计量作为总体参数的估计值。
⑷变量与资料
确定总体之后,研究者需对每个观察单位的某项特征或属性进行观察或测量,这种特征或属性称为变量。
变量的观察值或测量值称为变量值或观察值。
变量值的集合称为资料。
⑸抽样研究与抽样误差
从总体中随机抽取样本,通过样本信息推断总体特征的研究方法称为抽样研究。
由随机抽样造成的样本统计量与总体参数之间,样本统计量之间的差异称为抽样误差。
注:抽样误差是不可避免的,产生抽样误差的根源在于个体变异。
⑹概率
概率是随机事件发生可能性大小的数值度量,通常用P表示,且0≤P≤1。
当事件发生的概率P≤0.05时,统计学中习惯上称该事件为小概率事件,表示一次实验或观察值中该事件发生的可能性很小。
注:概率大小的估计是以足够大的样本含量为前提的。
五、资料的分类
根据变量值是定量的还是定性的,资料可分为两类:
⒈定量资料(计量资料):变量值是定量的,表现为数值的大小,一般有度量衡单位,属于连续型资料。
⒉定性资料(分类资料):观察值是定性的,表现为互不相容的类别或属性,一般无度量衡单位,属于离散型资料。
⑴等级资料(有序多分类资料):将观察单位按某种特征或属性的程度或等级顺序分组,清点各组观察单位所得的资料。
注:各属性之间互不相容且有程度的差别。
⑵计数资料:是指将观察单位按照某种类别或属性进行分组,清点各组观察单位数所得的资料。包括:
①二项分类资料:观察单位的某种特征或属性表现为“互不相容的两个类别”的资料。
②无序多项分类资料:观察单位的某种特征或属性表现为“互不相容的多个类别”的资料。
根据数量值取值范围,资料可分为:
⒈连续性资料:是指在一定范围内可取任何实数值的数据资料。它们通常是用度、量、衡等计量工具直接测量后得到的。
⒉离散性资料:是指在一定范围内只取有限种可能值的数据资料。
【说明】
⒈资料类型的划分是相对的,它们之间可以相互转化。但资料之间转化,信息量只有减少,不会增多。
⒉资料类型的不同,所采用的统计学方法亦不同。
⒊资料类型的分类大致可概括为:
定量资料(计量资料)
↗ ↗二项分类资料
资料 计数资料
↘ ↗ ↘无序多项分类资料
定性资料(分类资料)
↘
等级资料(有序多项分类资料)
1
您可能关注的文档
- 十二五规划之国家战略与国家管控(DOC 85页).doc
- 十二五规划编制培训教材-业务网规划.ppt
- 十二橡树庄园晚会策划方案.ppt
- 十周年庆员工生日派对.ppt
- 十年磨一剑龙湖地产发展战略研究.doc
- 千金药业-营销改革助千金柳暗花明.pdf
- 半导体(LED)绿色照明项目可行性研究报告-推荐132页优秀甲级资质可研报告.doc
- 半岛城邦秋交会展位设计方案--sztimber.ppt
- 半煤岩巷锚杆支护快速掘进可行性研究报告.doc
- 华业行2015年1月哈尔滨市哈西新区北20地块大型商住项目前期策划 (NXPowerLite).doc
- 2025年乐昌市北乡镇退役军人服务站招聘一名专职工作人员(1人笔试备考试题参考答案详解.docx
- 2025年保靖县事业单位(教育类)引进高层次急需紧缺人才(15人模拟试卷精选答案详解.docx
- 2025年内蒙古乌海市海南区教育系统“一事一议”急需紧缺人才引进考前自测高频考点模拟试题及答案详解(.docx
- 2025年兴业银行呼和浩特分行“雏雁计划” 暑期实习生模拟试卷附答案详解(研优卷).docx
- 2025年佛山市第二人民医院招聘高层次人才(第一批)(6人)模拟试卷附答案详解(典型题).docx
- 2025年国家统计局北流调查队关于招聘编外工作人员的(1人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年内蒙古乌海市海南区教育系统“一事一议”急需紧缺人才引进模拟试卷及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025年乐昌市白石镇招聘上黄村基层公共服务站系统操作员(1人模拟试卷附答案详解(培优b卷).docx
- 2025年北京市生态环境局所属事业单位招聘工作人员(7人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(达标题.docx
- 2025年佳木斯市本级招聘公益性岗位人员(165人)笔试备考试题及答案详解(夺冠).docx
文档评论(0)