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激励理论在建筑行业管理中的应用探讨 蔡晓鹰 (上饶市城乡规划建筑设计院，江西上饶334000) 摘要：所谓的激励理论．从字面上理解即，能够激励人的理论，旨在激发人们的积极性，这种理论是以人的“需求” 为研究对象的。内容性的激励理论和过程性的激励理论为构成激励理论的主要范畴。因而．在建筑行业管理中，考虑的 仍然是建筑行业中．各类参与人员的主观需求。入的需求也有级别之分，有生理需求．有安全需求，有归属于与爱的需 求以及尊重需要和自我实现的需求，其重要性由低级到高级的顺序。在建筑行业管理中，工作人员有建筑队工人、包工头、 建筑投资者以及政府相关工作人员等。 关键词：激励理论；建筑管理问题；应用探讨 激励理论可以激起调动工人的工作积极性，更大潜力的发 要求的底线。 挥他们的劳动力，进而提高了劳动效率，使投资者获得更多的 二．建筑管理行业中，激励机制的应用研究 经济效益。美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格曾经提出 在建筑行业中，激励机制已经在潜移默化中起到不可忽视 了著名的保健因素理论。在《工作的激励因素》《工作与人性》 的作用。(1)6月30日，市建管局下发《关于统一建筑市场准 中，开创了工作丰富化的研究。他的研究主要是阐明，对人们 入和民工工资保证金管理办法的通知》。“规定，从8月1日起， 不同层次的需求，对不同行业的人的需求进行比较分析。另外， 在全市全面实行统一建筑市场准入和民工工资保证金制度。凡 著名的学者奥德弗，提出了ERG理论，他们分别代之的是生存是落户绍兴的建设项目，施工企业或项目部必须与所在地县(市、 的需求、相互关系的需求以及成长需要理论。这一理论的提出， 区)级以上建筑管理部fJ签订《民工工资保证金缴存使用协议》。” 表现了人们的需要层次不断上升的趋势同时兼有停滞倒退的现 有r以上的政策保证，民工的工作变得积极、认真；保证金的 象，这在建筑管理行业中，有着极其莺要的启发意义。再者， 发放更是解决了他们的后顾之忧，继而，建筑工程的效率提高， 著名的经济学家亚当斯提出了公平理论，也叫做社会比较论， 建筑工程的质量也可以得到更大的保障。同时这一政策为建筑 从他的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》 市场划定了一个准入界限，使得一些没有建筑合格证的建筑队 等相关的著作中可以看出这是一种新的激励理论，该理论手要 不能{F法施工，为建筑的质量提供了最起码的保障。(2)以“诚 倾向于工资报酬的合理性，公平性的分析以及职工的生产积极 f^浙iI：”为例，评选诚信企业为典型的激励机制的表现。优秀 性与其之间的密切联系。在建筑管理行业中，建筑队工人、包 余、Ik的评选，是对该企业以前的工作成果的大力肯定，与此同 工头之间就存在着极大地工资差异，因而也产生了许多的矛盾， H．f也能够为企业以后的工程建设做好宣传，继而，扩大的该企 因而在工作报酬的分配上，实行一些激励措施是必不可少的。 ·lk的知名度，可使得企业名利双收，为其他的同行建筑行业提 一．建筑管理行业中，激励机制的意义表现 供模范。近年来，“优秀建筑民工”、“文明现场，生活保障”“先 在建筑工程实施的前后会出现多个角度的各类问题。比如 进民r学校”……等荣誉称号都是激励机制有效措施得以实施 在，2000年10月，新疆边境的公路工程开始建设之中，2002的表现。(3)与激励机制相对应的即为处罚机制。处罚机制是激 年10月时，已经结算了主体工程，并且交工验收以及质量检测 励机制的另一种反面的表现方式。处罚机制可以给不法的建筑 的一系列步骤已经完成，但就在建筑工程立项时，资金没能够 工程人员提供警惕，并对他们的违法行为做出相应的惩罚，这 及时的到位，导致该工程出现了资金不足，运行困难的局面。 种反激励的方法同样可以起到事半功倍的效果。比如，在对待 这样的拖工现象，在每个建筑的实施过程中频繁出现，导致建 存在安全质量问题的建筑时，或是要求部分拆除或是全部拆除， 筑工人情绪低落，积极性严重降低。进而影响工程进度，同时 对违法的业主予以行事的处罚，及时处理无证施工的个体施工 使得生产困难，企业运营举步维艰。再者，我国在建筑工程管