青年思想作风、能力提升的制约因素及应对策略.docVIP

浅谈青年思想作风中存在的问题及对策 十所四室　崔品　刘晓华　王少华　　 前言 青年思想作风是指在特定的世界观、人生观、价值观的指导下，在社会活动中表现出来的人生态度、行为方式和精神风貌的总。具体表现在一个人的精神境界、道德情操和思想等方面，是决定一个人在社会环境中人生和事业成败的原则性问题。明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。以推迟的方式逃避执行任务或做决定的一种特质或行为倾向，是一种自我阻碍和功能紊乱行为”拖延症总是表现在各种小事上，但日积月累，发展成为管理学家和心理学家研究的一个重要课题。明明知道那么多事情堆在眼前：文件、一封件，……尚有很多事情等着我们去完成，有很多活动等着我们去按时参加，而我们…….此时，他们心里也许会想着，再一会儿……。 我觉得，身边这种“拖延症”最典型的表现就是某些青年人，工作计划完成的进度意识不强，危机感不强，很多计划总是在到期前的几天甚至是最后一天才提交，接着便 “求”人校对与审核，打各种电话“求”人帮自己会签，紧接着又像“逼宫”一样，拿着计划今天就要到期的“正当”理由，去让领导或者机关调度批准，整个气氛紧张的就跟战场一般。当计划提交完成以后，方“仰天长叹”：啊，好险，计划终于按时完成了。 众所周知，Avdim计划关系到室里与个人的绩效考核，必须要按点完成，遇到这种卡时间节点才提交的情况，没有什么特殊原因，校对、审核、会签甚至是领导的批准，都会直接过了，而相关设计人员都没太多时间去细看报告本身的内容，直接导致报告质量的下降。 大家可以关注下Avdim上报告的审批时间，有一些报告是在计划截止日期之前的一两天或者当天才到审批的领导那里，这样就把压力无形转嫁于审批领导身上，由于时间太短，领导没时间细看，通过与不通过审批都难免会让领导为难：通过了，报告中多少有些不完善的地方，甚至有些小问题需要修改；不通过，计划不能按时完成，挂红灯又会牵扯到研究室与个人绩效问题。最终 ，各种利弊权衡下，领导或许也会有些无奈的批准通过：技术指标上有问题的，日后让发更改单修改，非原则性问题的，只能不了了之，提醒让下次多注意。因此，有些报告的质量，就大打折扣了。 针对以上症状，以我愚见，可以采取以下方式克制与改正： 首先，必须制定一个明确的工作计划与完成目标，计划的完成时间必须是短期的，一天或者几天之内，完成目标越小越好。这样的计划与目标往往容易实现。当计划与目标一个个的实现之后，自己克服“拖延症”的信心也会逐渐积累起来。比如明确告诉自己今天必须将某个零件的图纸画出来；今天必须将某个任务书的前几节写完；今天必须将某次试验的数据提炼总结出来；三天之内必须将某个更改单或者技术通知单会签完并送晒……同时，也可以将大的工作目标分解为点滴的小目标，去一个个的按照计划实现。当看着自己的小目标一个个的完成，这样不仅会增加战胜“拖延症”的信心，无形中也会提高工作效率，提升思想作风，进而也会收获一份领导的认可，一点绩效上的提升。 其次，除了本职工作外，工作中难免还会遇到一些临时新增的预期之外的比较紧迫的工作，这就需要我们将工作中的重点任务与个人休闲休息项目明确区分开。去找出自己每天当中工作效率最高，注意力最集中的时间点去完成那些相对重要的工作，而当自己注意力不集中，工作效率低的时间段，可以张弛有度的调整自己的状态，休息放松。比如去做一些外协、会签、跟产等出去跑腿之类的不需要费太多脑细胞的工作，或者看看论坛，和同事聊聊天，看看报纸之类的休闲消遣活动。 再次，建立提醒与监督机制。制定计划完成时间表，由研究室助理员或者室领导负责，在计划到期前的一个月、半个月、一个星期、三天、一天等时间节点去提醒计划完成人。通过这种提醒警示的方式，给计划完成人“施加压力”，让他们提高计划完成的紧迫感，与危机意识，以便给校对、审核、会签及领导等相关人员留有足够的时间去审阅，同时也给自己创造更多完善报告的时间与机会，减少日后一些没必要的返工。。 最后，也可以建立一些小小的奖惩机制，如果工作不按期完成，或者计划距节点时间太近才完成，可以罚计划完成者去给全室员工买些零食或者水果之类的东西，供大家消受。 除了“拖延症”之外，我觉得影响青年思想作风，制约青年能力提升与发展的因素还有严重的“功利主义”思想。 二、功利主义 百度上关于功利主义的解释是 “功利主义是一种将实际功效或者利益作为道德标准进行衡量的学说。”也有人将功利主义理解为唯利主义。在中国文化发展中，衣锦还乡，荣归故里，金榜题名，光宗耀祖等都是人生的最大追求，这也成为大多数中国孩子从小就刻苦读书的动力，也正因为如此，多数中国人在行为取向上都或多或少地受到功利思想的影响。在现实生活中，功利主义集中表现为讲究实惠、追求物质与金钱、世俗化，人们往往过于强调价值、有用性、用功利的眼光去为人处事。在功利观的影响下，许