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三、薪资与福利 （一）薪酬制度 为建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。结合公司实际，特制定本办法。 1. 基本原则 1.1坚持效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则。 1.2坚持简便、规范、科学、合理的原则。 1.3坚持逐步加大活工资考核发放的原则。 1.4坚持以岗取酬、易岗易薪的原则。 1.5坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则。 2． 薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴 如下图所示： 年终双薪（年终分红） 薪资 绩效奖金 月薪 福利津贴 标准工资 基本工资 基本工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 福利津贴含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。非正式员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）于每年的二月份（春节前）根据上年度的经营情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下： 员工上年度实际工作月数 年终双薪=员工上月平均标准工资×————————————×1（个月） 12（个月） 年终双薪只限于正式员工发放。 2．奖金及津贴 2.1奖金 奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据每月经营状况提取月营业额的作为奖金发放。奖金结合职级、部门、工作岗位设定不同，并结合月绩效考评情况，计发奖金。具体考核方式详见绩效考核标准。奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。非正式员工不享受奖金。 2.2津贴 包括伙食津贴、话费补贴加班补贴等；各类津贴见公司补贴津贴标准。 3．工资及级职确定 3.1所有新入职员工，其基本工资及职级由总经理确定。 3.2基本工资每年调整因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 可参看以下附表： 4．工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为42小时。 5．超时工作 5.1公司不鼓励员工超时工作。 5.2如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致加班，员工应详细填写《加班申请表》，报总经理批准后交办公室备案。具体条例按考勤制度处理。 5.3加班工作2小时以上，加班工资为日基本工资的0.5倍；于公休日一整天工作，加班工资为日基本工资。 5.4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致加班工作的，不予考虑薪水补偿。 6．发放办法 6.1标准工资与月奖金于每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 6.2年终双薪于每年的终了、春节前发放。 6.3所有薪资均通过现金形式发放。 7．试用期薪资 7.1所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工享受基本工资，薪资按批准职位的基本工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放福利津贴（不含保险等福利，详见福利制度）。 7.2员工如遇晋升、调职等人事变动，薪资从薪酬从职务（位）批准生效次月起按程序调整新岗位标准调整工资或相应福利待遇。 7.3员工如遇降职、工资调低等人事变动，降级（职）员工从降级（职）批准生效日期次月起，其所有工资、福利及其他待遇按降级后新的职位标准执行。 8．假期薪资 8.1正式员工每年享有十天有薪病假为全薪病假。 8.2其他有薪假 8.1.1仅适用于签订劳动合同的正式员工； 8.1.2产假只享受基本工资； 8.1.3年假、婚假、丧假享受基本工资和生活津贴。 9． 事假 事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。 当月事假超过三天，将影响绩效考核和月奖金。 10．代扣及扣缴款项 10.1个人所得税：根据国家有关规定执行。 10.2社会保险费：公司为员工缴纳的社会保险费（社保及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 10.3员工在迟到、早退、旷工、事假等情况下，对其薪金作出必要扣除；依照本公司制定的依照本公司制定的其它扣款