要做有领导能力的领导而不仅仅是管理者.docVIP

要做有领导能力的领导而不仅仅是管理者 　　如何成倍提升员工的效率？国际人力资源咨询公司HayGroup研究发现，合适的”有领导能力的领导“是74%的企业提升效率最直接的方法。可是你的公司有这样的”有领导能力的领导“吗？或者，他们是让员工人人自危的另一种可怕生物：”主管“？?　　作为这个社会的一员，你肯定有自己想要追随的有领导能力的领导，他们是一种超人的存在，在各自的领域出类拔萃，拥有强大的人格力量。你不由自主的追随着精神有领导能力的领导乔布斯、王阳明、默罕默德；音乐有领导能力的领导崔健、BruceSpringsteen、MichaelJackson、意见有领导能力的领导韩寒、李开复、SethGodin。你永远不会追随一位“主管”（脑中开始想象你部门主管黑着脸的模样）。?　　“主管”这两个字暗示管理人们的行为和想法，禁锢和抹杀人性。从字面上就能看出，一位主管的工作包括设置规章制度，保证人们按照制度行事，以满足自己或者公司的利益：不准上班迟到、不得上班时聊QQ、不得用邮件发送与工作无关的笑话……同时，主管也阻止着人们天性的发挥，阻止人们去做自己真正想做的事情。?　　人们的不满可能累积继而爆发　　我刚到香港时，对面部门有一位年轻的同事Y。他和我年纪相仿，家里很早从深圳移民到香港，戴一副大大的金边眼镜，看起来十分精明能干。Y很得部门老板器重，人缘也不错。我的广东话发音不正，