基于学生就业能力提升的高校就业管理人员素质研究.pdfVIP

2011年 2月 江西科技师范学 院学报 Feb．．2011 第 1期 JournalofJiangxiScience TechnologyNormalUniversity No．1 基于学生就业能力提升的高校就业管理人员素质研究 王子原 ，胡 艳 (江西科技师范学院，江西 南昌330038) 摘 要：随着我 国大学毕业生数量不断攀升．大学生就业难 已成为一个社会普遍关注的 “焦点”话题 ．让大学生充 分利用大学教育提升 自己的就业择业创业能力，提高高校就业工作效率 已经成为当下各高校的核心_T作之一 。本 文从 目前高校的就业管理人员的素质这一侧面人手 ，指 新形势下高校就业指导及管理人员应积极提高 自身的 文化素质及管理水平 ，紧紧抓住 以育人为本 ，把学生作为 目标主体 ，把提高学生就业能力作为高校开展就业工作 的重点 ，才能切实有效的推动高校大学生就业工作的深入开展。 关键词 ：高校：就业指导及管理人员；素质：建议 中图分类号 ：G647．6 文献标识码 ：A 文章编号 ：1007—3558(2011)O1—0093—04 近年来 ．随着我 国大学毕业生人数 的不断增 多就业工作 中一项紧迫而又长期的任务，高校创造 加 ，就业矛盾也 日益突 ，强化大学生就业能力也 性 的开展就业指导及就业管理工作 ，有效地提高就 就成为高校就业]二作的重点。大学生就业能力是一 业管理人员素质成为关键 。胡锦涛同志 曾经指出： 种与职业有关的综合能力，是大学生在校期间通过 新世纪 的新形势和新任务 ，对干部 队伍 的理论素 学习和实践获得工作的一种能力 ，目前 ，高校已经 养 、知识水平 、业务本领和领导能力提 出了新 的更 采用强化就业指导 ，丰富就业课程 内容 。重视学生 高的要求，加强干部的学习比以往任何时候都更为 的就业心态 引导 ，巩 同职业生涯规划教育 ，提升高 重要和迫切。2[]因此 ，大力提高高校就业指导、就业 校就业指导 中心功能，促进大学生就业工作常态 管理人员的专业知识以及管理水平 ．已经成为高校 化 、规范化等多种形式和途径从各方面提升在校学 缓解就业压力提升就业率的一项重要举措。笔者经 生的就业能力 ，使学生明确毕业时应具备的基本工 过多年来开展就业工作发现，目前高校就业指导及 作能力 ，了解 自身能力发展状况 ，帮助学生改善学 就业管理人员在诸多方面存在着不足，具体包括 ： 习及职业生涯管理 ，使学生更好地就业创业llI。笔者 1．就业指导及管理人员工作十分被动，主动出 通过多年来开展就业工作发现 ，提升高校就业指导 击的服务意识十分欠缺。高校就业指导及管理人员 及就业管理人员的整体素质成为 目前高校顺利开 是就业工作的具体执行者 。特别是教育资源 的普及 展就业工作的一项重要途径 。 和均衡发展的现今 ，学校间的竞争已由硬件竞争转 一 、 高校就业管理人员存在的不足 化为软件竞争并进一步转化为服务意识的竞争 。多 目前 ，我 国正处在大力推进 自主创新 、加快经 数管理人员还未真正意识到这点，致使总是坐等办 济结构战略性调整的关键阶段 ．人才素质的提升是 公室 ，等学生 “上 门”，被动的进行就业指导 ，不能够 经济结构调整和优化 的根本推动力 ．无论是新兴产 有计划有步骤的开展就业指导及管理工作 。而且 业发展，还是传统产业改造 ，都需要大批高素质人 “门难进 ，事难办，脸难看”的现象也是仍 旧存在 ，笔 才源源不断地涌人 ，提升大学生就业能力是