创新地方社科院新智库人才队伍建设的思考.pdfVIP

新思想、新观点、新理论和新知识的人才，一般包括研究人才和管理人才， 既有理论功底扎实、熟悉国情域情、具有理论创新能力的马克思主义理论 家和骨干人才，也包括年富力强、政治和业务素质好、锐意进取的青年理 论骨干和科研管理人才等。 1．时代的发展要求大力加强新智库人才队伍建设。进入新世纪，随 着改革的深入和经济社会发展的转型，哲学社会科学研究发展迈入立足创 新、提升质量的新阶段，迫切需要不断拓展研究领域、丰富研究内容、改 进研究方法，努力提高创新能力、科研质量和学术水平。新形势新任务一 方面需要地方社科院的新智库人才不断增强机遇意识和忧患意识，增强责 任感和使命感，紧跟时代步伐，把握大局大势，为推动哲学社会科学繁荣 发展作出新的贡献。另一方面，伟大的时代变革，要求锻造出一大批理论 思维和学术探索的精品杰作，这就要求充分发挥地方社科院新智库人才队 伍研究团队的整体功能，激发研究人员的创新精神，为人才发展提供更好 的条件，努力造就出一大批大师巨匠。 2．推进地方哲学社会科学创新根本任务在于加强新智库人才队伍建 设。学术创新，学者为本。人才辈出及其创造活力的充分发挥，既是地方 社科院学术创新的根本前提，也是学术繁荣的重要标志。据有关调查，在 充分认识人才素质对于学术创新重要意义的同时，仅三分之一左右的人肯 定地方哲学社会科学研究者个体的