人力资源管理系统的设计与实现--毕业论文.doc

毕 业 设 计 论文题目 摘 要 现在我国许多单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 尤其是近年来，，如何提高人力资源管理的水平和效率，成为各面临的紧迫任务和亟须解决的难题。因此，应用一套行之有效的人力资源管理可以有效的缓解这一问题。结合人力资源管理的现状及趋势，本文将人力资源理论与特点相结合实现了一个基于WEB的人力资源管理系统。本系统以Dreamweaver MX和SQL Server 2000为开发环境，并由IIS充当Web服务器，人事管理、个人管理、薪酬管理、培训管理、系统管理、招聘管理等功能 关键词：人事管理 人力资源目 录 1 1 1.1研究的目的与意义 1 1.2 发展概况 1 2 系统设计的相关知识与技术 2 2.1人力资源管理系统的定义 2 2.2系统开发环境 2 2.1.1硬件平台 2 2.1.2软件平台 2 2.3 ASP技术简介 2 2.4 SQL Server简介 3 3.概要设计 4 3.1 功能模块划分 4 3.2 系统用例图 7 3.2.1系统总用例图 7 3.2.2 主要模块用例图 7 3.3 数据库设计 9 4系统的详细设计 14 4.1用户登录 14 4.2网站首页 15 4. 3 人事管理 16 4. 3.1 人力规划 16 4. 3.2 工作管理 28 4.4招聘管理 31 4.4.1招聘信息管理 32 4.4.2 企业人才库 34 4.5 个人管理 34 4.5.1工作管理 34 4.5.2消息管理 35 4.5.3信息检索 37 4.5.4个人维护 38 4.6 薪酬管理 39 4.7 系统管理 40 5心得体会 41 致　　谢 43 参 考 文 献 44 仲恺农业技术学院毕业论文(设计)成绩评定表 46  1前言 1.1研究的目的与意义 随着社会的发展，人们在生活水平不断提高的同时，工作节奏也逐步加快。全球范围内的企业内部组织也正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本有效管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。 1. 发展概况 国外人力资源管理系统的发展概况由于受国外管理理念的影响以及计算机应用技术的快速发展，国外人力资源管理系统的发展速度比我国更迅速一些。据统计，目前，美国在人事管理中80-100%的信息处理由人事管理系统来完成，其技术不断趋于成熟，如微软论述的一个基于ASP.NET，ADO.NET和SQLServer2000相结合的Web人事管理系统的设计原理、总体结构及功能实现，已有效解决了人事管理信息系统的Web动态发布等问题，并设计了DataGrid控件的数据添加方法来增加数据处理的灵活性。 国内人力资源管理系统的发展概况我国的计算机应用要比西方国家落后十几年，人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。目前我国有许多软件开发公司都从事这方面的研究，如秋风的基于Delphi的人事管理系统、美苹的基于Java 的人事管理软件、方正的基于Visual c++的适于行政人员的人事管理系统等，其通用性较强，但真正适合自己企业的人事管理的人力资源管理系统却很少。 2 系统设计的相关知识与技术 2.1人力资源管理系统的定义 人力资源管理系统Human Resource Management system ，以下简称HRMS是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。 人力资源是企业的第一资源，如何有效地管理、利用和开发这一资源 ，是摆在每一位管理者面前必须重视的大事。人力资源管理工作可分为建立规章制度的基础性工作、基于标准操作流程的例行性工作、人力资源规划等战略性