谁来做建筑工人的接班人.pdfVIP

．118． 研究与探讨I 谁来做建筑工人的接班人 马治海 (汉中劲晖建设工程有限公司，陕西，汉中，723000) 【摘要】主要阐述了目前从事建筑一线施工的建筑技术工人短缺，年轻人大多又愿涉足该行业的现状，分析了造成该现状的原因，及解决该问题 ’ 的措施方法等。 【关键词】建筑；工人；接班 【中图分类号]TU--025 【文献标识码】A 【文章编号11674--3954(20lo)08一0118一ol 我是一位从事建筑施工管理的人员，多年工作经验使我直观的看到 都实行的是计件制工资，如果从他劳动强度、劳动时间上去算，这工资就 祖国的建设正处在一个蒸蒸日上，迅猛发展的时代，建设任务盛世空前， 不高了，更何况一个工人很少有一个月三十天都在干活的．我有一个亲 应该说我们每一位从事基建工作的人员都赶上了一个能大显身手的好时 戚在外地城市做模型支设的活，去做了8天活，但由于工程因其它原因停 代。然而随着国民经济的不断好转，人民物质生活水平的不断提高，我们 工，其竟然在那闲置了3个多月，回家路费还是家哩给寄去的． 不难发现这样一种现状，那就是从事建筑施工的一线操作工人虽然有男 (5)社会地位低、社会保障差。长期以来，我国人才的定位是：有学历 有女，但他们的年龄正在日趋偏大，80、90后的年轻人几乎没有，这就给和有职称的人员。在企业内部一直存在着“干部”和“工人”两种身份，工 我们提出这样一种思考——谁来做建筑工人的接班人呢? 程技术和经济管理人员是人才，技术工人是普通劳动者、是苦力。而不是 建筑工人即我们常说的手艺人，其身份大多为农民工，过去俗称“泥 人才，两者之间差距明显．农民工是我们这个社会的弱势群体，不少企业 水匠”、“木匠“大工”、“小工”等，其技术千百年来一直靠拜师学艺来习 仍然没有给从事一线生产建筑农民工购买四项保险，外者顶多也就是买 承。然从现在的建筑从业人员工作情况看，一位年龄稍大点的师傅身后 个意外伤害险等对承包商tt己有利的险种。这样我们不仅要想。这些为 有几个带徙弟的?打开我们的搜狐网，不难得出这样一组数据．目前从事 我们祖园建设做出了很大贡献的人，这些曾因劳动甚至手关节都变得很 建筑技能操作的工人，50后人员约占职工总数的20％；60后人员约占职不灵变的人。其晚景生活又该如何呢? (6)现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的另一主 工总数的40％一50％；70后人员约占职工总数的30％；而80、90后生人 仅占职工总数不到3％一5％。也可以这么说，新生代建筑工人几乎断代要原因。尽管技术工人的短缺早已出现，但技工教育培训的发展严重 不足． 了，我们的建筑工人投有接班人了，很难想象再过10年、20年当我们老一 辈工人退岗休息的时候，我们这仍然以大量手工操作为主要生产方式的 (7)企业对员工的培训投入不够，只使用、不培养的做法加剧了技术 行业该有谁来继承? 工人的短缺。据劳动和社会保障部的抽样调查，2003年企业用于就业人 我的老家在农村。有时候不免回去看看，发现我的一个堂兄弟初中毕 员的人均教育经费投入仅为195元。一些企业转换经营机制后，存在着 在家闲散几年了，出于好意，我对人家说：“跟我一起到丁地上去干吧，学 急功近利的短期行为，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。 个瓦工，以后挣钱养一家人总还是町以的”，可人家回答说：“不去、不去， ．(8)新生代农民工社会就业面广，吃苦耐劳性不如父辈。我们的新生 你那活又脏又累，风吹El晒的”，后来我又征求其父母的意见，说了许多什代农民工，大多为独生子，受父母腻爱，成长期间相对很少吃苦，而改革开 么当一名好的技工有怎样的好处，什么“瓦刀一响，黄金万两”等，可人家 放后，现在的就