人才资本运营解析.pdfVIP

年第 期 中南财经政 法 大 学学报 !# # =# =!# 双月刊 ?@ABCDEF 总第 $% 期 ’()*+,- (. /0(+1+,+ )+234*5267 (. 48(+(9285 ,+: -,; 5GH?IE = $% 人 才 资 本 运 营 解 析 卢 圣 泉 （湖北经济学院，湖北 武汉 JK!% ） 摘要：资本运营是现代社会生产力发展的核心，而人才资本运营则是现代社会整个资本运营的重心。人才 资本的私有性和主观能动性及其特征，决定着人才资本运营的投资、管理、整合、扩张等主要内容和自我运营、组 织运营、政府运营等基本形式，并由此形成人才资本运营的基本构架。 关键词：资本运营；人才资本；人才资本运营 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） .!J , $KL%!K !# #L$$$LJ 资本运营是现代社会生产力发展的核心。资本运营可分为人力资本运营和物质资本运营。随着 科学技术成为第一生产力，人才资源成为第一资源，人力资本较之物质资本就显得更为重要。而人才 资本作为人力资本的精华与核心，不仅对整个人力资本运营起关键作用，而且决定着整个资本运营的 效率。 一、决定因素：人才资本的性质与特征 $ = 人才资本具有其特定内涵。人才资本与人力资本有着天然的联系，也与人才、人才资源有着自 然的关系。所谓人力资本，指的是经过一定教育培训后形成的劳动者的知识和能力，它是通过各种投 资集聚在劳动者身上，表现为能带来利润收益并使资本得到保值和增值的价值能量。舒尔茨认为，体 现在人身上的技能和生产知识的存量，即人力资本。“我们之所以称这种资本为人力的，是由于它已 ［］（ ） $ M! 舒尔茨所称 经成为人的一部分，又因为它可以带来未来的满足或者收入，所以将其称为资本。” 的“人”，包含了所有的劳动力资源即人力资源，而人和人力资源是有层级的。其中那些具有良好的内 在素质，能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果，对组织的战略目标的实现或者社会进步 和发展产生了较大影响的人即为人才。由此可见人才是人力即劳动力的优秀层级，人才资源是杰出 的优秀的人力资源。而人才资本则是人力资本中最重要的组成部分，是核心资本。 ! = 人才资本内在本质有其独特性。与物质资本相比，人才资本的独特性质，主要表现为两个方 面。一是人才资本具有私有性。人才资本的私有是实质性的，人力资本的私有权是属于人作为劳动 力资源存在的自然现象，法权不能界定这一天然的私有权。否则，法权造成的人力资本产权的残缺要 么使人力资本被“关闭”，要么会消灭法权本身。在现代社会，以知识、技能等为内涵的人才资本，其投 收稿日期： !#LNL 基金项目：湖北省教育厅科研项目“人才理论与人才开发问题研究”（ ） !K8K% 作者简介：卢圣泉（ — ），男，湖北洪湖人，湖北经济学院教授。 $% $$$ 资主体虽然有可能存在多样性，但其载体只能是人才个体，所以也同样具有私有性。对于物质资本， 其所有者可以让渡所有权，也可以让渡使用权，而对于人力资本、人才资本而言，只能让渡使用权，不 能让渡所有权。二是人才资本具有主观能动性。人作为“本质”和“主体