劳动关系公关危机处理应对篇.pptVIP

谢谢各位! 上海HR360成长学院 QQ群:144390446 (请实名进入 标注公司+ 姓名+是否会员) 庄 华 老师 T:400-816-1180 邮箱:hr6008661010@163.com * 审计月数——指实际发生工资月 首月工资——一般指首月不足月的工资 调整后月数——指应缴纳社会保险月份 审计工资——指申1—2表中的调整后上年月平均实际工资性收入 注：调整后平均工资=（年收入—首月工资）/调整后月数 新进人员的调整可分以下几种情况： 1、如果剔除首月工资重新计算平均工资后仍小于单位原申报基数的，而且单位也要求仍按原申报基数继续缴费，则可只调整工资总额，不调整平均工资。 2、如有人已在2008年4月前转出的，也只需调整工资总额，可不调整平均工资。 3、如有人原申报基数已经封顶的，单位也仍按封顶数缴费的，也可以只调整工资总额，不调整平均工资。 4、除此之外其他新进人员的调整既要调整工资总额也要调整平均工资（需报市中心） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 新进人员调整情况处理 * 三、转出后发生的工资调整 要求附件资料：转出： 1.单位提供书面调整申请。（可调整转出后发生的工资、奖金、一次性补贴等） 2.退工单复印件（要与职介退工信息一致） 3.需调整工资总额（过录表复印件）汇总 4.需调整人员情况汇总（人多可列制表格1份） 5.转出