第三讲_自我探索：性格.pptVIP

第四讲 自我探索：性格 性格 性格也称为人格特质，是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。 每个人在其成长经历中，可能受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的交互作用所影响，而形成自己的独特个性，在不同情境中表现出特定的气质。 Scc.pku.edu.cn 活动 先用右手签名 然后用左手签名 体验一下差异 代表性的人格测验 卡特尔的16项人格因素(16PF) MBTI测验的四个维度 Sensing 接受信息 iNtuition Thinking 处理信息 Feeling E xtraversion 能量倾向 I ntroversion Judging 行动方式 Perceiving Energizing / Attending / Deciding / Living 通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思 个人 少数 深度 善于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 许多 广度 Q1:你更喜欢将自己的注意力集中于何处？ 外倾E 内倾I Q2:你如何获取信息 明确、可测量 细节、细致 现实、现在 看到、听到、闻到 连续的 重复 享受现在 基于事实、经验 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感 感觉S 直觉N Q3:你如何做决定？ 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原 客观、公正 批评，不感情用事 清晰 基于分析的 关注事情和联系 理智、冷酷 头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕 思考T 情感F Q4:你如何与外部世界打交道？ 按部就班 随时控制 明确规则和结构 有计划、有条理 快速判断、决定 确定 最终期限 避免“燃眉之急”的压力 随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 好奇 新的发现 从最后关头压力中得到动力 判断J 知觉P 16种心理类型的职业倾向 选秘书 内外 外向 感觉 直觉 思考 情感 判断 知觉 性格与职业的关系 好秘书 税务人员：100%具有S倾向 律师：50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP 程序员：S偏好的工作优于N偏向 护理人员：60%是ENFP，ESFP 飞行员：88%是STJ IT：TJ 教育实践：SFP 高校研究倾向教师：NT Scc.pku.edu.cn 心理类型与职业 尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。 心理类型可以预示一个人的工作和管理风格，为团队建设提供信息。 探索性格的其他方法 “他人眼中的我” 写下自己的五个特质，分别找同学、朋友、家长等熟悉自己的人，请他们也列举出你的五个特质。 看看他们对你的认识与你对自己的看法有什么不同，并与他们讨论这些异同。 性格分析在职场上的应用 领导艺术 团队建设 问题解决 冲突管理 目标设定 时间管理 聘用解雇 职业道德 压力管理 销售应用 * Slide 8 – What the MBTI Identifies – introduces the concept of Mental Processes. The information below can help build on this slide. The MBTI uses four dimensions, each with two opposite preferences to identify a type code from which a model for preferring the eight cognitive processes can be extrapolated. The first dimension’s purpose is to identify one’s preferred focus for energy. Do you find focusing outside your body more energizing than focusing inside your body, or is the opposite true? The second dimension’s purpose is to i