工作场所中的依恋-概念构思、影响因素和结果.pdfVIP

Research 2015，8(2)：51—57 心理研究Psychological 51 工作场所中的依恋：概念构思、影响因素和结果 曾 恺段锦云 田晓明 (苏州大学教育学院心理系，苏州215123) 摘要：工作场所中的依恋是员工对工作场所形成的亲和性认知和对工作场所中人际关系产生的情感性依赖。工作场所中的依恋 表现为个体依恋在工作场所的延续，也是依恋理论在工作场所中的应用。近期社交能力、人际关系质量和领导特征等对工作场所 中的依恋具有预测作用，而其结果变量则包括信任、工作状态、领导产生、工作满意度和工作绩效等。未来关于工作场所中的依恋 研究需要探讨其测量方式的适用性。并丰富其影响因素和结果变量。 关羹词：工作场所中的依恋；人际关系质量；领导特征；工作满意度；工作绩效 2．1依恋的定义 1 引言 组织行为学或管理心理学领域．一直致力于研 究组织中人的心理与行为．并试图达到预测和控制 理论进行了扩展[6]，分别为安全型(secure)、回避型 的目的。与管理学不同，组织行为学从微观发生的视 角对组织中的个体因素进行研究。在组织行为研究 儿更可能有一个对孩子的哭声和其他线索反应敏感 领域中探讨过诸多人格特质因素．但是依恋风格 的母亲．回避型婴儿的母亲更可能对孩子表现出的 线索不敏感．矛盾型的婴儿有一个典型的对孩子反 (attachmentstyles)作为一种相对稳定的人格特质． 却较少受到关注。最早研究依恋的是英国精神分析 应不一致的母亲[6]。安全型依恋的成人对他人更加 开放，相信他人是值得信赖的，并且在亲密和自主之 师鲍尔l幺(Bowlby)基于自己的观察以及对动物分离 的习性学研究。整合精神分析、信息加工和控制论等 间寻求平衡。回避型依恋的成人更可能怀疑别人的 理论，创立了依恋理论(attachmenttheory)‘1]。依恋动机，认为他人是不可信任的．并且回避亲密接触。 是婴儿与抚育者(一般为母亲)之间形成的一种特殊 矛盾型依恋的成人更可能过度依赖他人，害怕失望， 的情感联结．对儿童的个性和社会性发展有着重要 拒绝亲密接触的意图【3]。早期依恋理论的提出和依 的影响。依恋理论认为儿童能够在与特定个体交往 恋风格的划分成为了目前研究依恋的基础．后续的 研究在各自不同的领域对依恋进行了发展和延伸。 经验的基础之上逐渐形成内部工作模型(intemal 依恋理论的应用从婴儿时期扩展到成人。成为描述、 workingmodels)。它是儿童对自我、重要他人及自我 与他人人际关系的稳定认知模式[2]。但是个体的内 解释和预测成人心理和行为的一个重要因素。 部工作模式不仅受到早期发展经验的影响．同时也 2．2工作场所中的依恋 受到生活后期人际关系的影响[3】。许多关于依恋的 儿童依恋理论提出之后．其他研究者在成人的 恋爱关系中也发现了类似的行为模式。其中Hazan 研究从Bowlby提出的依恋理论出发[引．这一直是研 究工作场所人际关系的基础．当依恋理论被应用于 组织研究时．依恋在组织和领导领域的许多影响还 (adult 未被探究【5]。研究组织中的依恋不仅在理论领域是 为安全型、焦虑一矛盾型和回避型三种【8】。成人依恋 一种新的尝试．在实践领域也有着十分广阔的应用 是不断积累的人际经验产生的功能[9]。依恋风格对 前景。