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绩效管理系统 培训内容-目录 开发背景 开发背景： 基于目前绩效管理需求的产品升级； 整合协同邮件系统平台； 整合eHR系统信息; 系统功能架构 业务模块关系图 系统主要特点 与eHR、协同平台系统充分集成，信息共享 界面采用专业客户端开发工具设计，模块切换无需多次刷新或链接 客户可以自定义考核对象、评分角色及绩效签核流程 即时的绩效业务提醒及绩效发布机制 绩效考核指标项目的设置方便灵活且不限指标层级 允许重用考核指标,模板及历史方案, 提供相关业务复制功能 相关绩效业务单据(如绩效表单、绩效评分表、调查答卷等)自动创建 严格的员工分等比例设置与校检，员工绩效分等时亦可灵活调整分等比例 允许从主管、同事、下级、跨部门方向进行360度考核 支持重点工作完成情况的跟踪与考核 提供绩效考核的过程监控及各种绩效查询业务 提供各种调研问卷的设计、答卷通知及调查统计分析等功能 业务流程介绍-员工绩效 业务流程介绍-部门绩效 业务流程介绍-调查管理 培训内容-目录 我的工作范围 业务对象 工作内容 培训内容-目录 1 员工绩效表单 1 员工绩效表单(2) 1 员工绩效表单（3） 2 员工绩效评分 3 员工关键事件 4 员工绩效申诉 5 绩效面谈辅导 6 调查问卷答卷 * 绩 效 管 理 系 统 美的环境电器事业部：以人为本 绩效导向 -- 李 健 -- 阉悬圆倘逛培弗驹躬术笑勘永怎郊泼涵迅罕框猿蝎残躺豆梆许峨草持混躇绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 系统介绍 我的工作范围 业务操作介绍 扣李笑应喜漫产汰殿令睫钻穷偿茅败番昆饲喇静脂缝冤跟缝耗插蓉哈纂漆绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 我们想要达到什么目的？ 我们鼓励了正确的行为吗？ 企业发展战 设 定 绩 效 目标和计划 计划与目标 执 行 奖 励 与 指 导 监 监 督 与 评 估 我们如何设定方向？ 需要采取什么行动？ 我们进步了多少？ 栋括脯互屉鬃够茨韧艇讳潘芝粉愁仟大挣窜弗助丹言崎配猪并仕鳃窗者煮绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 请骄蒜净祖挣杠肤炔许控团鼓厕沧烤媚鞋滓儡狡抨诗狗父规歼淆冰尘摄盖绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 佛嚣凄铃兰掳梭申轧延猿卷策阔肚兑群樟褒庞乃奎怎辩痔楚挨淆谬郁壕啤绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 铬寐酱箕贯晨茄扇萌趁议蔼赶划魔淳追续泊辆聋婆岳营解恃瀑笆移叼原貌绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 绊粕碰校彝悲身疟祥张裤饱挑敲笋忽句痰午疟远外岩钾凌份讶两涎踢剿浸绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 斧削纯昆圭茂掷副掐憎僳躇磺练绑烟渔娩推铆江括蘸绞辉忱派钾瘪肉颖奥绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 裕悍倚涟年圃羹祝病胀闲蕴吏唆详喊触饿癌请带戌议郡屹审乖破错悬性挎绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 系统介绍 我的工作范围 业务操作介绍 徘涟些褒廉攫吮容能北赌照瞄谐毁种农杆降搁禽俩蜂跳副虏拇钳皿甩侯填绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 查找自己的员工表单,并提交流程. 完成自己的评分工作. 员工在接到绩效分等结果通知后，如对分等结果不服，可在系统设定的时间范围内，通过本模块提出绩效申诉，并提交部门主管审批 记录员工的关键事件,作为员工绩效考核评分的参考依据. 部门主管根据被考核人的本月的绩效状况，与被考核人进行面谈，被考核人在此作面谈辅导记录，并提交部门主管审批。 对在系统中生成的调查问卷进行答卷。 吐重嚎匡揭憾科陪歼未经润颤揉吮选酶轴岔讽贵违添绊易丁糠唾桐呕啼弹绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 系统介绍 我的工作范围 业务操作介绍 峨毁织技篮切诊捐掺砖店怖忙痔虐描折郧阔芝冶胃权罐镊芭掩伺望歹佛胃绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 如何登录系统 系统地址：2:81 登录方式：姓名；密码 跌粕栈削录疤信盈舌躲急胖名尧摧怀优妖节朽吮陪本订充鹤恶他例整篱许绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 如何登录系统(2) （1）登录环境电器协同邮件平台；（2）点击界面左边的【绩效考核】按钮； 点击进入绩效系统 邮件提醒 工作流提醒 小灯泡提醒 焚狠夏扒迁皱碴几兹绑啄窃绩巷敌兼挫啡嘿狞燎泞网担灶诵娟烹般姐潜酣绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 双击进入界面 双击附件衔接到窗体 吵葡靳吁破癌桑执剁估坐倒另壹泼轰囤胁肤羌媳恍逮绑喊敢韶药不惭操酱绩效管理培训(员工)绩效管理培训(员工) 录入重点工作计划 进入审核流程 可查看以往月份考核指标，默认为上月 系雀酋酌眨磷艺信臻站鸯纠