论下岗女工的再就业问题.pdfVIP

《晋阳学刊》1998 年第 6 期 论下岗女工的再就业问题 高 胜 恩 　　改革开放的20 年为我国带来巨大的发展与进步 。然而每一场变革都伴随着阵痛 ,都 意味着严峻的挑战 。近年来 , 国有企业数以百万计职工下岗使城市劳动力市场供大于求 的矛盾更趋严重 。 据北京 、上海等地几次对国有企业下岗职工的调查来看 , 目前城市下岗人员呈现三多 现象 :一是女性多 ,男女下岗人员之比为 1 ∶18 ;二是文化程度低的多 ,初中以下文化水平 者占62 % ;三是非技术类职工多 , 占下岗人员的 5652 % 。下岗女工 ,一般地说 ,文化水平 比男性要低 ,从事的职业更单一 ,更缺乏技术性 、适应性 ;而且年龄偏高 。种种迹象表明要 解决下岗女工再就业问题难度很大 。 城市富余职工下岗是计划经济体制向市场经济体制转轨期的表现之一 ,女职工下岗 多的问题是优胜劣汰自然规律的必然反映 。下岗女工再就业问题是个经济问题 , 同时也 是个社会问题 。在社会家庭生活中不可或缺的女劳动力 ,突然下岗给家庭生活带来困难 , 影响到夫妻关系 、家庭的稳定 、子女的就学与就业 ,继而酿成一个个严重的社会问题 。时 代向女性提出新挑战 :女人的出路何在 ? 妇女要实现再就业 ,别无选择 , 只能勇敢地迎接 挑战 ,提高自身素质 ,抓住机遇 ,重塑自己。 一 、下岗女工面临着新挑战 新中国成立后 ,妇女解放的步伐迈得很大 ,在婚姻家庭 、劳动就业 、同工同酬 、参政议 政等方面已争取到几乎与男子平等的权利 。但在一个有着几千年封建文化积淀 、“男为 本”的社会里 ,妇女依然能感受到许多实质的不平等 。且不说农村中的“男尊女卑”的种种 劣迹 ,单就城市来讲 ,在升学 、参军 、招工 、大中专毕业生分配上 ,男女历来没有平等过 。20 世纪末 ,天平再一次倾斜 ,在国有大中型企业的分流裁员中 ,女工与老弱病残及青工一起 , 首当其冲 ,走进失业大军的行列 ,直面生存与发展的问题 。时代向女性提出新挑战 。 1 、经济压力是挑战之一 。城市生活是寸步离不开钱的。下岗女工感受最深切 、最直 接的压力来自经济生活的需要 。无论是妻子下岗还是夫妻同时下岗,都会使家庭生活陷 入困顿 。突然失去一半经济收入或者仅靠企业所发的生活费维持生计 ,对于主内的妻子 来说 ,压力是很大的。据北京市近期的一次城市居民生活状况调查显示 ,下岗人员家庭人 口较多 ,就业人口较少 ,收入和消费较一般家庭要低 。按单纯经济指标衡量 ,下岗人员家 ·16 · © 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. 庭处于相对贫困状况 。对于下岗女工来说 ,尤其如此 。 2 、心理压力是挑战之二 。对于女性来说 ,争取到与男子一样的同工同酬的权利 ,一天 上八小时班是她们生活中的主旋律 。突然下岗使她们完全迷失了自我 ,看不到自身的价 值 。她们困惑 、浮躁 、恐惧 ,感到严重不适 ,甚至引发生理和心理方面的疾病 。具体来说 , 一怕丈夫 、家人的白眼 ,嫌弃自己没本事 ;二怕丢人显眼 ,邻里 、亲朋好友看不起 ;三怕影响 夫妻关系 ,怕丈夫嫌弃自己沦为家庭妇女而移情别恋 ,遗弃自己 ,使家庭解体 ; 四怕影响子 女前途 ,怕经济拮据影响子女健康成长 、升学就业等 。 3 、实现再就业是挑战之三 。无需置疑 ,从整体来看 ,下岗女工文化水平低 ,多年从事 技术性单一的工作 ,年龄偏大 ,接受新事物慢 ,面对 日益激烈的人才竞争 ,她们明显地处于 劣势 。要实现再就业确实困难重重 。事实上 , 当前第一产业中的剩余劳动力还在源源不 断向城市转移 ;第二产业中的劳动力明显地处于供大于求的状况 。下岗女工只有在第三 产业中寻找就业机会 。因自身素质所限 ,要涉入高科技领域并非易事 。较优越些的工作 岗位 ,要与那些刚走出校门充满朝气的大中专毕业生竞争也很困难 。因此 ,对下岗女工来 说 ,实现再就业 ,是她们面对的最大的挑战 。 二 、避开误区 ,把握机遇 市场机制带来的竞争和挑战 ,虽然增加了人生的风险 ,但同时也给劳动者一种自主择 业的机遇 ,而自主择业将是对生产力的又一次解放 。下岗女工需要把握机遇 ,正确认识自 己 ,绕开误区